徐汇区
职位详情
工作职责
1. 负责日常招聘工作的推进（包括简历筛选、面试协调及入职手续办理等），确保所对接业务条线年度与月度招聘目标的顺利达成；
2. 对分管招聘渠道的效果进行分析评估，并定期输出招聘数据分析报告；
3. 参与公司招聘制度的建立与更新，持续优化招聘流程体系；
4. 统计并维护各类招聘数据报表，实现对招聘全流程关键节点的跟踪与监控；
5. 指导并监管总部下设各分支机构的招聘执行工作。
任职资格
1. 优先考虑本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、劳动经济学、心理学、管理学等相关领域，具备海内外知名高校背景者更佳；
2. 具备3-5年招聘相关工作经验，掌握系统的人力资源理论知识，工作细致认真，具备较强的逻辑思维与计划统筹能力；
3. 具有良好的沟通协调能力、组织推动能力，对业务需求和数据信息具有较高敏感度。
1. 负责日常招聘工作的推进（包括简历筛选、面试协调及入职手续办理等），确保所对接业务条线年度与月度招聘目标的顺利达成；
2. 对分管招聘渠道的效果进行分析评估，并定期输出招聘数据分析报告；
3. 参与公司招聘制度的建立与更新，持续优化招聘流程体系；
4. 统计并维护各类招聘数据报表，实现对招聘全流程关键节点的跟踪与监控；
5. 指导并监管总部下设各分支机构的招聘执行工作。
任职资格
1. 优先考虑本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、劳动经济学、心理学、管理学等相关领域，具备海内外知名高校背景者更佳；
2. 具备3-5年招聘相关工作经验，掌握系统的人力资源理论知识，工作细致认真，具备较强的逻辑思维与计划统筹能力；
3. 具有良好的沟通协调能力、组织推动能力，对业务需求和数据信息具有较高敏感度。
2026-04-06 15:46
IP属地：上海
职位福利
本科3-5年招聘产品团队HRBP技术团队HRBP
北京筑英达信息技术有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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