昌平区
职位详情
【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】
岗位职责：
1. 结合公司发展战略与人才成长目标，参与搭建培训体系与课程体系，拟定年度培训规划并推动落地执行；
2. 开展通用类素质课程的研发工作，编写培训资料、操作手册等文档；对接业务团队明确培训需求，制定实施计划，拓展培训合作渠道，引入优质资源，支持业务发展；
3. 主导新员工融入培养项目，依据市场动态、企业战略调整及制度更新，持续优化项目内容与形式，并承担部分课程授课任务；
4. 全程参与内训师体系建设、核心骨干人才培养、管理者领导力提升等重点项目，涵盖方案策划、规则宣导、学员评估、培训实施及成果验收等环节；
5. 负责E-Learning线上学习平台的日常运营，融合线上线下培训模式，增强培训实效与员工参与积极性；
6. 编制并落实年度企业文化推进计划，统筹组织各类文化活动，营造积极向上的组织氛围。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学、行政管理等相关专业优先；
2. 具备3年以上培训管理与企业文化相关工作经验，有科技类企业背景者更佳；
3. 知识面广泛，适应新事物能力强，具备良好的自主学习能力；
4. 拥有优秀的沟通表达与文字撰写能力，熟悉行政公文写作规范；
5. 具备较强的系统化思维，能独立完成企业文化项目的策划与执行；抗压性强，热爱人力资源领域工作。
福利待遇：
1. 富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+丰厚奖金（年终奖、项目奖金、绩效奖金等）+每年一次涨薪机会；
2. 六险一金、重要节日慰问礼金，周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等。
培养体系：
1. 个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养；
2. 全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导+E-learning 学习平台随时随地学习充电；
3. 双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。
发展空间：
纵向：培训经理、COE人力资源经理
横向：HRBP
岗位职责：
1. 结合公司发展战略与人才成长目标，参与搭建培训体系与课程体系，拟定年度培训规划并推动落地执行；
2. 开展通用类素质课程的研发工作，编写培训资料、操作手册等文档；对接业务团队明确培训需求，制定实施计划，拓展培训合作渠道，引入优质资源，支持业务发展；
3. 主导新员工融入培养项目，依据市场动态、企业战略调整及制度更新，持续优化项目内容与形式，并承担部分课程授课任务；
4. 全程参与内训师体系建设、核心骨干人才培养、管理者领导力提升等重点项目，涵盖方案策划、规则宣导、学员评估、培训实施及成果验收等环节；
5. 负责E-Learning线上学习平台的日常运营，融合线上线下培训模式，增强培训实效与员工参与积极性；
6. 编制并落实年度企业文化推进计划，统筹组织各类文化活动，营造积极向上的组织氛围。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学、行政管理等相关专业优先；
2. 具备3年以上培训管理与企业文化相关工作经验，有科技类企业背景者更佳；
3. 知识面广泛，适应新事物能力强，具备良好的自主学习能力；
4. 拥有优秀的沟通表达与文字撰写能力，熟悉行政公文写作规范；
5. 具备较强的系统化思维，能独立完成企业文化项目的策划与执行；抗压性强，热爱人力资源领域工作。
福利待遇：
1. 富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+丰厚奖金（年终奖、项目奖金、绩效奖金等）+每年一次涨薪机会；
2. 六险一金、重要节日慰问礼金，周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等。
培养体系：
1. 个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养；
2. 全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导+E-learning 学习平台随时随地学习充电；
3. 双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。
发展空间：
纵向：培训经理、COE人力资源经理
横向：HRBP
2025-07-25 16:56
IP属地：北京
职位福利
本科3-5年新员工培训管理层培训内部培训企业文化培训
北京万维盈创科技发展有限公司
不需要融资 · 500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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5000-9000元/月
人力资源专员/助理人事专员经验不限学历不限不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务市场/传媒/公关
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