丰台区
职位详情
负责公司旗下子公司整体人力资源管理工作：
岗位职责：
1、规划与制度建设：依据公司发展战略，制定人力资源发展规划及年度实施计划，并推动落地执行。建立健全人力资源管理制度体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，确保制度的科学性与可操作性。同步完善行政管理体系，包括办公事务、文档管理、会议组织、车辆调度、安全规范等内容，提升行政运行效率与规范化水平。
2、人员招聘与配置：根据业务发展需求，编制招聘方案，统筹开展招聘工作，通过多元化渠道甄选匹配人才，保障各岗位人力供给及时、配置合理。
3、培训与发展：策划并实施员工培训项目，组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业成长类课程，增强员工专业能力与综合素质，助力人才梯队建设与企业协同进步。
4、绩效管理：构建并优化绩效考核机制，推进绩效评估实施，定期开展绩效反馈与结果应用，为晋升、调薪、激励等人事决策提供支持，促进员工绩效持续提升。
5、薪酬福利管理：设计具备市场竞争力与内部公平性的薪酬福利体系。定期开展薪酬调研，结合企业经营成果与员工表现，动态调整薪酬策略，增强人才吸引力与保留力。
6、员工关系管理：搭建畅通的员工沟通平台，及时掌握员工动态与诉求，妥善处理劳动争议与投诉事项，依法维护员工权益，营造积极和谐的工作氛围。
7、日常行政事务管理：统筹公司日常行政运营工作，涉及办公物资采购与管理、设备维护、环境保洁、考勤监督等，保障办公秩序高效有序运转。
8、会议与活动组织：策划并执行公司各类会议及团队活动，负责会务安排、场地准备、会议纪要整理及活动全流程执行，确保各项活动顺利开展并达成预期目标。
任职资格：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、工作经验：具备5-8年人力资源或HRBP相关工作经验，其中至少2年以上担任经理级管理职务，全面掌握人力资源各模块运作流程。
3、熟练掌握人力资源各领域的专业知识，熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。
4、具备较强的文书撰写能力，能独立完成制度文件、工作报告、通知公告等材料的起草。
5、拥有良好的沟通协调能力，能够有效联动各部门及外部单位，推动跨部门协作顺畅进行。
6、具备突出的问题分析与解决能力，能够在复杂情境下快速响应并作出合理判断与决策。
7、具有优秀的计划统筹与组织执行能力，能合理分配任务与资源，确保工作有序推进。
8、具备持续学习意识与创新思维，乐于吸收新知识、新方法，推动人力资源管理不断改进与升级。
岗位职责：
1、规划与制度建设：依据公司发展战略，制定人力资源发展规划及年度实施计划，并推动落地执行。建立健全人力资源管理制度体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，确保制度的科学性与可操作性。同步完善行政管理体系，包括办公事务、文档管理、会议组织、车辆调度、安全规范等内容，提升行政运行效率与规范化水平。
2、人员招聘与配置：根据业务发展需求，编制招聘方案，统筹开展招聘工作，通过多元化渠道甄选匹配人才，保障各岗位人力供给及时、配置合理。
3、培训与发展：策划并实施员工培训项目，组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业成长类课程，增强员工专业能力与综合素质，助力人才梯队建设与企业协同进步。
4、绩效管理：构建并优化绩效考核机制，推进绩效评估实施，定期开展绩效反馈与结果应用，为晋升、调薪、激励等人事决策提供支持，促进员工绩效持续提升。
5、薪酬福利管理：设计具备市场竞争力与内部公平性的薪酬福利体系。定期开展薪酬调研，结合企业经营成果与员工表现，动态调整薪酬策略，增强人才吸引力与保留力。
6、员工关系管理：搭建畅通的员工沟通平台，及时掌握员工动态与诉求，妥善处理劳动争议与投诉事项，依法维护员工权益，营造积极和谐的工作氛围。
7、日常行政事务管理：统筹公司日常行政运营工作，涉及办公物资采购与管理、设备维护、环境保洁、考勤监督等，保障办公秩序高效有序运转。
8、会议与活动组织：策划并执行公司各类会议及团队活动，负责会务安排、场地准备、会议纪要整理及活动全流程执行，确保各项活动顺利开展并达成预期目标。
任职资格：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、工作经验：具备5-8年人力资源或HRBP相关工作经验，其中至少2年以上担任经理级管理职务，全面掌握人力资源各模块运作流程。
3、熟练掌握人力资源各领域的专业知识，熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。
4、具备较强的文书撰写能力，能独立完成制度文件、工作报告、通知公告等材料的起草。
5、拥有良好的沟通协调能力，能够有效联动各部门及外部单位，推动跨部门协作顺畅进行。
6、具备突出的问题分析与解决能力，能够在复杂情境下快速响应并作出合理判断与决策。
7、具有优秀的计划统筹与组织执行能力，能合理分配任务与资源，确保工作有序推进。
8、具备持续学习意识与创新思维，乐于吸收新知识、新方法，推动人力资源管理不断改进与升级。
2026-04-06 08:20
IP属地：北京
职位福利
本科5-10年招聘组织发展绩效管理技术团队HRBP产品团队HRBP市场团队HRBP中级人力资源管理师
北京协合运维风电技术有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
hrbp主管
7000-9000元/月
HRBP3-5年本科组织发展团队搭建经验百人团队BP经验房地产/建筑其他行业金融招聘人才发展企业服务制造业千人团队BP经验职能部门HRBP经验
北京 丰台区
董先生 · 天相财富5日内活跃
收藏职位
