海淀区
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核心职责
1. 构建并完善员工关系管理机制，确保制度合规且适配多区域运营模式，组织制度宣贯及执行落地监督。
2. 建立员工沟通平台，组织实施满意度调研并推动改进措施，快速响应员工各类诉求。
3. 统筹劳动合同全周期管理与人事档案规范化运作，搭建用工风险预警体系，妥善处理复杂劳动纠纷与争议事件。
4. 策划并实施员工关爱计划，促进企业文化在一线有效传导，重视员工心理状态与职场福祉。
5. 主导关键岗位人员离职访谈，开展离职原因分析并输出人才留任优化建议。
6. 推动部门内部团队人才甄选、培养发展及工作流程标准化建设。
任职要求
- 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、法学、企业管理等相关专业背景。
- 工作经验：5年以上大型集团人力资源从业经历，其中至少3年专注于员工关系或HRBP岗位；具备餐饮或零售行业多门店运营经验者优先。
- 核心能力：熟悉国家劳动法律法规及争议应对流程，具备风险识别、矛盾调解、数据洞察与团队统筹能力，熟练操作常用办公软件。
- 素质要求：品行端正、坚持原则，富有同理心，抗压能力强，高度认同企业价值观。
1. 构建并完善员工关系管理机制，确保制度合规且适配多区域运营模式，组织制度宣贯及执行落地监督。
2. 建立员工沟通平台，组织实施满意度调研并推动改进措施，快速响应员工各类诉求。
3. 统筹劳动合同全周期管理与人事档案规范化运作，搭建用工风险预警体系，妥善处理复杂劳动纠纷与争议事件。
4. 策划并实施员工关爱计划，促进企业文化在一线有效传导，重视员工心理状态与职场福祉。
5. 主导关键岗位人员离职访谈，开展离职原因分析并输出人才留任优化建议。
6. 推动部门内部团队人才甄选、培养发展及工作流程标准化建设。
任职要求
- 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、法学、企业管理等相关专业背景。
- 工作经验：5年以上大型集团人力资源从业经历，其中至少3年专注于员工关系或HRBP岗位；具备餐饮或零售行业多门店运营经验者优先。
- 核心能力：熟悉国家劳动法律法规及争议应对流程，具备风险识别、矛盾调解、数据洞察与团队统筹能力，熟练操作常用办公软件。
- 素质要求：品行端正、坚持原则，富有同理心，抗压能力强，高度认同企业价值观。
2026-04-06 08:10
IP属地：北京
职位福利
本科3-5年法务风控风控合规合同法劳动法员工关系方向擅长质证撰写
北京金丰餐饮有限公司
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