本溪·桓仁满族自治县
职位详情
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. ，45岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 3年以上人力资源工作经验与管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的写作、沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5. 熟练使用办公软件
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. ，45岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 3年以上人力资源工作经验与管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的写作、沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5. 熟练使用办公软件
2026-04-03 18:34
IP属地：辽宁
职位福利
本科1-3年混合办公人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系3年以上管理经验人力资源/管理类专业男士，人事管理
桓仁鹏利多生活广场有限公司
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