厦门·湖里区
职位详情
薪资结构： 基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保
综合年薪：40-100万
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行计划，并推动落实，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；
2、定期对招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况进行审查分析，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；
3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；
4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运行；
5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预判和情报报告，为公司决策提供数据支持；
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机事件，强化品牌形象与公众认知度；
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训实施、业绩评估、人员配置等工作，加强各项业务流程的监督与规范。
任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；
2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经历；
3、具备较强的领导力、组织协调能力、团队协作意识、沟通能力及责任感，坚持原则；
4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备良好的职业操守与敬业态度；
5、所有岗位均需配合展会项目安排出差，出差周期与时长依据具体项目实际确定。
福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展情况安排；
3、公司提供系统化带薪培训，并每年至少安排1次付费外部培训机会（依岗位级别及公司实际情况而定）；
4、晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总经理等核心管理岗位；
5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目；
6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪酬上浮，未达标者维持原薪。
综合年薪：40-100万
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行计划，并推动落实，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；
2、定期对招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况进行审查分析，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；
3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；
4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运行；
5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预判和情报报告，为公司决策提供数据支持；
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机事件，强化品牌形象与公众认知度；
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训实施、业绩评估、人员配置等工作，加强各项业务流程的监督与规范。
任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；
2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经历；
3、具备较强的领导力、组织协调能力、团队协作意识、沟通能力及责任感，坚持原则；
4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备良好的职业操守与敬业态度；
5、所有岗位均需配合展会项目安排出差，出差周期与时长依据具体项目实际确定。
福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展情况安排；
3、公司提供系统化带薪培训，并每年至少安排1次付费外部培训机会（依岗位级别及公司实际情况而定）；
4、晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总经理等核心管理岗位；
5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目；
6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪酬上浮，未达标者维持原薪。
2026-02-24 15:45
IP属地：福建厦门
职位福利
大专5-10年市场营销管理销售管理公司管理
陕西蓝装丝路会展有限公司
未融资 · 100-499人
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