厦门·湖里区
职位详情
职位介绍
一：薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资（约25-40万）+年终分红
基本月薪：15000-35000元/月
综合年薪：60-150万
社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）
二：岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行计划，并推动落地实施，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；
2、定期评估招商（销售）环境、目标推进情况、计划执行效果及业务运营状态，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成阶段性总结与规划；
3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；
4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；
5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行业及整体行业发展动态，定期输出市场预测与情报报告，为经营决策提供支持；
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、制定分公司整体公关策略，并有效应对突发舆情与危机事件，提升企业品牌影响力；
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评定、人员配置等工作，强化业务流程监督；
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
三：任职要求
1、年龄35-45岁，大专及以上学历，行业内特别优秀者可适度放宽条件；
2、具备6年以上建材、家居、电器等相关行业或大型家居建材卖场运营管理经验；
3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；
4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业道德与敬业态度。
四：福利待遇
1、7个月双休+5个月单休；
2、每年5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况安排；
3、公司提供带薪培训，每年至少1次外派付费学习机会（依据岗位级别及公司发展情况而定）；
4、每年安排定期健康体检（视公司运营情况实施）；
5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；
6、每半年进行一次薪资评估，存在上调或维持原薪的可能。
一：薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资（约25-40万）+年终分红
基本月薪：15000-35000元/月
综合年薪：60-150万
社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）
二：岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行计划，并推动落地实施，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；
2、定期评估招商（销售）环境、目标推进情况、计划执行效果及业务运营状态，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成阶段性总结与规划；
3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；
4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；
5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行业及整体行业发展动态，定期输出市场预测与情报报告，为经营决策提供支持；
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、制定分公司整体公关策略，并有效应对突发舆情与危机事件，提升企业品牌影响力；
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评定、人员配置等工作，强化业务流程监督；
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
三：任职要求
1、年龄35-45岁，大专及以上学历，行业内特别优秀者可适度放宽条件；
2、具备6年以上建材、家居、电器等相关行业或大型家居建材卖场运营管理经验；
3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；
4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业道德与敬业态度。
四：福利待遇
1、7个月双休+5个月单休；
2、每年5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况安排；
3、公司提供带薪培训，每年至少1次外派付费学习机会（依据岗位级别及公司发展情况而定）；
4、每年安排定期健康体检（视公司运营情况实施）；
5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；
6、每半年进行一次薪资评估，存在上调或维持原薪的可能。
2026-02-24 15:45
IP属地：福建厦门
职位福利
大专5-10年销售管理市场管理运营管理卖场运营政府资源大客户资源渠道资源卖场招商
陕西蓝装丝路会展有限公司
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