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成都·武侯区
职位详情
岗位职责：
一、连锁门店区域战略执行与目标管理
1. 承接并分解公司总部战略目标至战区、区域及门店层级。
2. 制定本战区的年度/季度/月度经营计划、预算及资源需求方案。
3. 建立目标追踪与预警机制，定期复盘，纠偏整改，确保目标达成。
4、负责区域门店数200+家，个人带店25-35左右，其他由团队成员带店，需要具备团队管理经验及连锁零食门店运营经验。
二、销售增长与利润提升
1. 监控分析日常销售数据，洞察趋势，组织促销活动，并对低业绩门店进行辅导。
2. 优化门店经营模型，提升单店营收和盈利能力。
3. 在总部框架内，策划并执行本地化营销推广活动，提升品牌影响力和客流量。
三、团队建设与人才发展
1、具备连锁行业专员 / 主管层级团队管理经验，带队≥10 人，精通员工入转调离全周期管理，能独立完成团队日常管控体系，落地人才梯队建设及继任者计划；
2、精通OKR/KPI 目标管理体系，擅长公司战略目标拆解至岗位可执行任务，具备周度复盘、进度追踪、风险预警的全流程过程管控能力，确保团队业绩结果达成；
3、具备高效的跨部门沟通协调与内部冲突解决能力，熟练运用STAR/SCQA 结构化沟通工具，适配连锁运营快节奏，情绪管理佳，能快速化解协作矛盾、推动工作落地；
4、掌握九宫格人才盘点法，可精准识别团队成员能力短板与潜力，落地个性化职业发展及培养计划，有内部管理岗储备、晋升的成功实操案例。
四、加盟商关系与风险管控
1、熟悉连锁门店全渠道管理模型，能根据门店的情况做盈利分析，提供对于的营销活动策略。
2、维护良好加盟商关系，传达公司政策，支持新店开发与老店存续。
3、 监控门店经营健康度，识别关停风险并制定专项帮扶方案。
4、协助处理重大客诉、政府检查等突发事件。
任职要求：
1、全日制本科学历
2、有五年及以上连锁加盟行业市场运营管理，督导团队管理经验优先；
3、有区域市场开拓、门店培训，团队相关管理工作经验；
4、团队荣誉感强，有较强的自我规划和自我学习能力。（希望你性格外向，社交能力强，工作和生活中都会是最亮眼的显眼包）
一、连锁门店区域战略执行与目标管理
1. 承接并分解公司总部战略目标至战区、区域及门店层级。
2. 制定本战区的年度/季度/月度经营计划、预算及资源需求方案。
3. 建立目标追踪与预警机制，定期复盘，纠偏整改，确保目标达成。
4、负责区域门店数200+家，个人带店25-35左右，其他由团队成员带店，需要具备团队管理经验及连锁零食门店运营经验。
二、销售增长与利润提升
1. 监控分析日常销售数据，洞察趋势，组织促销活动，并对低业绩门店进行辅导。
2. 优化门店经营模型，提升单店营收和盈利能力。
3. 在总部框架内，策划并执行本地化营销推广活动，提升品牌影响力和客流量。
三、团队建设与人才发展
1、具备连锁行业专员 / 主管层级团队管理经验，带队≥10 人，精通员工入转调离全周期管理，能独立完成团队日常管控体系，落地人才梯队建设及继任者计划；
2、精通OKR/KPI 目标管理体系，擅长公司战略目标拆解至岗位可执行任务，具备周度复盘、进度追踪、风险预警的全流程过程管控能力，确保团队业绩结果达成；
3、具备高效的跨部门沟通协调与内部冲突解决能力，熟练运用STAR/SCQA 结构化沟通工具，适配连锁运营快节奏，情绪管理佳，能快速化解协作矛盾、推动工作落地；
4、掌握九宫格人才盘点法，可精准识别团队成员能力短板与潜力，落地个性化职业发展及培养计划，有内部管理岗储备、晋升的成功实操案例。
四、加盟商关系与风险管控
1、熟悉连锁门店全渠道管理模型，能根据门店的情况做盈利分析，提供对于的营销活动策略。
2、维护良好加盟商关系，传达公司政策，支持新店开发与老店存续。
3、 监控门店经营健康度，识别关停风险并制定专项帮扶方案。
4、协助处理重大客诉、政府检查等突发事件。
任职要求：
1、全日制本科学历
2、有五年及以上连锁加盟行业市场运营管理，督导团队管理经验优先；
3、有区域市场开拓、门店培训，团队相关管理工作经验；
4、团队荣誉感强，有较强的自我规划和自我学习能力。（希望你性格外向，社交能力强，工作和生活中都会是最亮眼的显眼包）
2026-04-01 11:16
IP属地：四川
职位福利
本科3-5年连锁卤味多店管理休闲零食
四川阿宁食品有限公司成都高新分公司
已上市 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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