宁波·鄞州区
职位详情
工作职责
1. 全面负责企业招聘全周期管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历甄选、面试安排及录用沟通，保障关键岗位快速精准到岗。
2. 搭建并完善培训管理体系，编制年度培训规划，设计覆盖新员工融入、专业能力提升及管理人才成长的系统化课程方案。
3. 组织开展培训项目实施与成效评估，通过考核测评、行为反馈等方式跟踪学习转化效果，持续优化课程结构与内容。
4. 构建员工胜任力评估模型，基于业务发展需要提出人才发展策略，助力企业人才梯队规划与建设。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先。
2. 具备3年以上招聘与培训双模块实操经验，有HR行业背景者更佳。
3. 熟悉各类招聘渠道运作及人才评估工具，可独立完成中高端职位招聘任务。
4. 具备课程设计与讲授能力，能灵活运用多种教学方式开展培训。
5. 具备出色的沟通协作与项目执行能力，可高效并行推进多项工作并保障落地成果。
1. 全面负责企业招聘全周期管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历甄选、面试安排及录用沟通，保障关键岗位快速精准到岗。
2. 搭建并完善培训管理体系，编制年度培训规划，设计覆盖新员工融入、专业能力提升及管理人才成长的系统化课程方案。
3. 组织开展培训项目实施与成效评估，通过考核测评、行为反馈等方式跟踪学习转化效果，持续优化课程结构与内容。
4. 构建员工胜任力评估模型，基于业务发展需要提出人才发展策略，助力企业人才梯队规划与建设。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先。
2. 具备3年以上招聘与培训双模块实操经验，有HR行业背景者更佳。
3. 熟悉各类招聘渠道运作及人才评估工具，可独立完成中高端职位招聘任务。
4. 具备课程设计与讲授能力，能灵活运用多种教学方式开展培训。
5. 具备出色的沟通协作与项目执行能力，可高效并行推进多项工作并保障落地成果。
2026-03-31 08:06
IP属地：浙江宁波
职位福利
本科3-5年高端岗位招聘培训体系搭建人才发展建议多线任务管理职能岗位招聘运营岗位招聘校园招聘社会招聘内部招聘
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