杭州·上城区
职位详情
总监经理助理是中国人寿高层管理中的关键辅助岗位，承担行政支持、业务协同、管理监督等多重职能，要求具备全面的综合能力。
一、薪资构成：
底薪加招聘提成及面试奖励，底薪部分需与总监进行面谈复试后确定
二、核心职责：
第一，行政支持
1. 负责人员招聘工作：包括简历筛选、安排面试并跟进进展，维护主流招聘平台信息，办理员工入职与离职相关手续。
2. 日程与会务管理：统筹总监的会议安排、差旅计划及商务行程，审核会议资料，记录决策内容并追踪执行进度。
3. 文件与资料处理：撰写、整理和归档各类文件（如合同、报告），负责办公设备采购及日常用品管理。
4. 客户接待：承担内外部来访接待任务，展现公司专业形象。
第二，业务协调与监督
1. 跨部门协作：传达管理层指令，协调资源调配，化解部门间协作障碍，保障项目顺利推进。
2. 数据跟踪与推动：监控重点任务进展，识别潜在风险并提供应对建议（如数据分析、流程改进）。
3. 运营监督：督导团队目标完成情况，评估执行成效，提出优化方案。
第三，管理与文化建设
1. 团队监察：监督成员日常考勤，协助建立和完善部门工作制度。
2. 文化建设：策划组织团队活动，宣导企业价值观，提升团队归属感与凝聚力。
三、任职要求：
1. 硬性条件：年龄满25周岁，大专及以上学历，有金融行业工作经验者优先；无经验者可接受应届生申请，具备外贸、教育或管理类实习背景者优先考虑。
2. 技能要求：熟练操作Office等常用办公软件。
核心能力要求——沟通协调：能够与各级员工高效互动，妥善处理工作问题，具备执行力与抗压性。
3. 分析与学习：善于快速吸收新知识，利用数据发现并解决业务痛点。
4. 职业素养：责任心强，性格开朗，注重细节管理。
四、职业发展前景与挑战
1. 发展前景：深度参与管理决策过程，积累系统化管理经验，未来可向部门经理等管理岗位晋升。
2. 面临挑战：工作范畴广泛，需兼顾行政、人事与业务多项事务，协调多方需求，承受一定绩效压力。
总监助理作为连接高层与执行层的重要桥梁，既要具备全局视野统筹协调，又要细致入微落实具体事务。胜任该岗位者，将成长为企业的核心管理储备人才。
一、薪资构成：
底薪加招聘提成及面试奖励，底薪部分需与总监进行面谈复试后确定
二、核心职责：
第一，行政支持
1. 负责人员招聘工作：包括简历筛选、安排面试并跟进进展，维护主流招聘平台信息，办理员工入职与离职相关手续。
2. 日程与会务管理：统筹总监的会议安排、差旅计划及商务行程，审核会议资料，记录决策内容并追踪执行进度。
3. 文件与资料处理：撰写、整理和归档各类文件（如合同、报告），负责办公设备采购及日常用品管理。
4. 客户接待：承担内外部来访接待任务，展现公司专业形象。
第二，业务协调与监督
1. 跨部门协作：传达管理层指令，协调资源调配，化解部门间协作障碍，保障项目顺利推进。
2. 数据跟踪与推动：监控重点任务进展，识别潜在风险并提供应对建议（如数据分析、流程改进）。
3. 运营监督：督导团队目标完成情况，评估执行成效，提出优化方案。
第三，管理与文化建设
1. 团队监察：监督成员日常考勤，协助建立和完善部门工作制度。
2. 文化建设：策划组织团队活动，宣导企业价值观，提升团队归属感与凝聚力。
三、任职要求：
1. 硬性条件：年龄满25周岁，大专及以上学历，有金融行业工作经验者优先；无经验者可接受应届生申请，具备外贸、教育或管理类实习背景者优先考虑。
2. 技能要求：熟练操作Office等常用办公软件。
核心能力要求——沟通协调：能够与各级员工高效互动，妥善处理工作问题，具备执行力与抗压性。
3. 分析与学习：善于快速吸收新知识，利用数据发现并解决业务痛点。
4. 职业素养：责任心强，性格开朗，注重细节管理。
四、职业发展前景与挑战
1. 发展前景：深度参与管理决策过程，积累系统化管理经验，未来可向部门经理等管理岗位晋升。
2. 面临挑战：工作范畴广泛，需兼顾行政、人事与业务多项事务，协调多方需求，承受一定绩效压力。
总监助理作为连接高层与执行层的重要桥梁，既要具备全局视野统筹协调，又要细致入微落实具体事务。胜任该岗位者，将成长为企业的核心管理储备人才。
2026-03-30 15:06
IP属地：浙江杭州
职位福利
大专经验不限行政管理销售管理
中国人寿保险股份有限公司杭州市拱墅支公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
收藏职位
