南京·秦淮区
职位详情
1）行业前景：
【刚需属性】有车就需投保，市场需求稳定；
【抗风险能力突出】无需担忧疫情冲击、政策调整或企业倒闭风险；
【可持续发展】从业时间越长，客户积累越多，收入越具保障；
【中国人保品牌优势】车险领域领军企业，南京市场占有率达50%，每两台车中即有一台为人保客户；
2）资源支持：
【名单由公司提供】每月定期下发客户名单，无需外出拓客，主要为续保客户或曾在他司投保的车主，凡有车者均为潜在对象；
【名单分配机制】依据上月个人转化成功率进行排名，高成功率者优先获得更大量级资源匹配；
3）工作职责：
配备办公电话与电脑，在办公室内通过电话及微信方式沟通服务，无需自主开发客户；
4）工作时间：
【出勤时段】每日8:30到岗，完成当日通话时长目标后18:30可下班；
【周末出勤】每月安排2次周末加班，享有日补贴157元及午餐晚餐供应；累计可调休6-8天；
5）薪酬待遇：包含底薪、提成、五险一金、午晚餐、节日福利（端午/中秋/春节）及团队建设活动；
【浮动底薪】试用期前三个月底薪3000元（提成规则与正式员工一致），后续每季度依业绩调整底薪区间为2700至6200元（保费贡献越高底薪越高）；
具备销售经验者入职前3月可享5000元保底（含3000底薪+1000通时奖+1000达标奖励），表现优异者可达6000元保底；
【提成构成】按车险商业险保费比例计提，意外险亦有相应提点，平均每单成交收益约150元，视具体保费而定；
【收入水平】满3个月员工中，78%月收入超7000元；一年以上员工平均月薪破万元；
6）晋升路径：销售经理—组长—潜团（入职半年可参与）—主管—经理；
入职半年内组内业绩排名前30%，有机会带领小组并配置组员；
小组整体业绩进入前30%，启动储备主管面试流程；
入职满一年且团队业绩位列前30%，进入储备经理面试环节；
【刚需属性】有车就需投保，市场需求稳定；
【抗风险能力突出】无需担忧疫情冲击、政策调整或企业倒闭风险；
【可持续发展】从业时间越长，客户积累越多，收入越具保障；
【中国人保品牌优势】车险领域领军企业，南京市场占有率达50%，每两台车中即有一台为人保客户；
2）资源支持：
【名单由公司提供】每月定期下发客户名单，无需外出拓客，主要为续保客户或曾在他司投保的车主，凡有车者均为潜在对象；
【名单分配机制】依据上月个人转化成功率进行排名，高成功率者优先获得更大量级资源匹配；
3）工作职责：
配备办公电话与电脑，在办公室内通过电话及微信方式沟通服务，无需自主开发客户；
4）工作时间：
【出勤时段】每日8:30到岗，完成当日通话时长目标后18:30可下班；
【周末出勤】每月安排2次周末加班，享有日补贴157元及午餐晚餐供应；累计可调休6-8天；
5）薪酬待遇：包含底薪、提成、五险一金、午晚餐、节日福利（端午/中秋/春节）及团队建设活动；
【浮动底薪】试用期前三个月底薪3000元（提成规则与正式员工一致），后续每季度依业绩调整底薪区间为2700至6200元（保费贡献越高底薪越高）；
具备销售经验者入职前3月可享5000元保底（含3000底薪+1000通时奖+1000达标奖励），表现优异者可达6000元保底；
【提成构成】按车险商业险保费比例计提，意外险亦有相应提点，平均每单成交收益约150元，视具体保费而定；
【收入水平】满3个月员工中，78%月收入超7000元；一年以上员工平均月薪破万元；
6）晋升路径：销售经理—组长—潜团（入职半年可参与）—主管—经理；
入职半年内组内业绩排名前30%，有机会带领小组并配置组员；
小组整体业绩进入前30%，启动储备主管面试流程；
入职满一年且团队业绩位列前30%，进入储备经理面试环节；
2026-01-09 11:56
IP属地：江苏南京
职位福利
学历不限1-3年电销客服
上海金麦穗信息技术集团有限公司
10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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