职位详情
一、薪资结构:无责底薪+社保+高业绩提成
综合月薪:4-7万/月
提成标准:按当届展会业绩计算(3-10万)×4个季度
综合年薪:50-70万(根据个人签单能力确定)
二、岗位职责
1、负责每届展会(每年四至五届)参展商的邀约及合同签署,达成各届展会招商目标;
2、负责所辖品类或客户的现场展位搭建、陈列指导及相关后续服务工作;
3、有效使用并维护公司客户资源,通过多种渠道拓展新客户,促进业绩增长;
4、开展目标客户的拓展与关系维护,挖掘客户需求,提升服务质量与招商转化率;
5、协助客服部门协调处理展商与客户之间的纠纷、售后事项,妥善应对舆情问题;
6、按时完成个人客户资料整理(CRM系统维护)及每日工作汇报的编制;
7、及时向市场部负责人反馈行业动态,并提出具有可行性的优化建议;
8、完成上级安排的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、大专及以上学历,性别不限,年龄30-38岁,业内优秀人才条件可适当放宽;
2、具备3年以上外联销售、渠道开发、招商招租等相关工作经验,有建材、家居、电器、商业体或大型家居建材卖场背景者优先;
3、具备良好的沟通表达能力、谈判技巧,较强的市场开拓意识,积极进取,责任心强;
4、能适应一定强度的工作压力,具备优良的职业操守和敬业态度;
5、所有岗位需配合展会安排出差,具体出差周期与持续时间依项目实际需求而定。
四、福利待遇
1、公司承办知名展会项目,拥有稳定且长期合作的客户群体,入职即分配成熟展商资源;采用集中招商会形式签约客户;
2、每年举办4-5场展会,展商多为重复参展,招商人员可持续享受客户循环提成;
3、全年7个月双休+5个月单休;每届展会结束后连续休息2天;春节除法定假期外,额外提前享受3-7天带薪休假(视公司经营状况而定);
4、入职后公司将提供系统的展会招商专业知识培训;
5、招商岗位晋升通道广阔,在公司快速发展阶段,有能力者可快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职级;
6、每年享有5次旅游培训或团队建设活动机会(其中包含1次境外团建),具体依据岗位层级及公司发展情况安排;
7、享受节日福利、员工生日会等人文关怀项目;
8、每半年进行一次薪资评估,表现优异者有机会获得薪资上浮。
(注:公司所有岗位均需配合展会安排出差,出差周期与时长视项目实际需要而定。)
综合月薪:4-7万/月
提成标准:按当届展会业绩计算(3-10万)×4个季度
综合年薪:50-70万(根据个人签单能力确定)
二、岗位职责
1、负责每届展会(每年四至五届)参展商的邀约及合同签署,达成各届展会招商目标;
2、负责所辖品类或客户的现场展位搭建、陈列指导及相关后续服务工作;
3、有效使用并维护公司客户资源,通过多种渠道拓展新客户,促进业绩增长;
4、开展目标客户的拓展与关系维护,挖掘客户需求,提升服务质量与招商转化率;
5、协助客服部门协调处理展商与客户之间的纠纷、售后事项,妥善应对舆情问题;
6、按时完成个人客户资料整理(CRM系统维护)及每日工作汇报的编制;
7、及时向市场部负责人反馈行业动态,并提出具有可行性的优化建议;
8、完成上级安排的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、大专及以上学历,性别不限,年龄30-38岁,业内优秀人才条件可适当放宽;
2、具备3年以上外联销售、渠道开发、招商招租等相关工作经验,有建材、家居、电器、商业体或大型家居建材卖场背景者优先;
3、具备良好的沟通表达能力、谈判技巧,较强的市场开拓意识,积极进取,责任心强;
4、能适应一定强度的工作压力,具备优良的职业操守和敬业态度;
5、所有岗位需配合展会安排出差,具体出差周期与持续时间依项目实际需求而定。
四、福利待遇
1、公司承办知名展会项目,拥有稳定且长期合作的客户群体,入职即分配成熟展商资源;采用集中招商会形式签约客户;
2、每年举办4-5场展会,展商多为重复参展,招商人员可持续享受客户循环提成;
3、全年7个月双休+5个月单休;每届展会结束后连续休息2天;春节除法定假期外,额外提前享受3-7天带薪休假(视公司经营状况而定);
4、入职后公司将提供系统的展会招商专业知识培训;
5、招商岗位晋升通道广阔,在公司快速发展阶段,有能力者可快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职级;
6、每年享有5次旅游培训或团队建设活动机会(其中包含1次境外团建),具体依据岗位层级及公司发展情况安排;
7、享受节日福利、员工生日会等人文关怀项目;
8、每半年进行一次薪资评估,表现优异者有机会获得薪资上浮。
(注:公司所有岗位均需配合展会安排出差,出差周期与时长视项目实际需要而定。)
2026-02-24 15:45
IP属地:辽宁沈阳
职位福利
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陕西蓝装丝路会展有限公司
未融资 · 100-499人


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