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一、招聘执行
1. 根据各部门人员需求,及时发布及维护招聘信息,开展简历筛选工作。
2. 负责面试邀约、协调面试时间、组织初试及后续跟进,确保候选人按时到岗。

二、渠道与资源
1. 持续维护并拓展各类招聘渠道资源。
2. 搭建并管理人才储备库,主动搜寻并积累目标岗位合适人选。

三、数据与流程
1. 统计分析招聘相关数据:包括到岗率、完成率、面试通过率、招聘成本等指标。
2. 优化招聘流程,规范资料归档,协助推进背景调查、体检及入职手续办理。

四、协同与支持
1. 与业务部门沟通岗位职责与任职要求,完善职位描述,提高招聘精准度。
2. 协助完成新员工入职引导、背景核实及入职材料整理等相关支持工作。

大小休+五险+法休
2026-03-09 09:58
IP属地:辽宁沈阳

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