成都·双流区
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大型制造业背景
一本、211的
人选核心项
35岁以内，工作4年以上，
薪酬策划、薪酬管理经验的人员，侧重于具有一定专业性。“招聘国内HRBP，不一定要在以 往单位从事人力资源部长，可以做过COE类的。不是必须要招聘是三支柱的企业找到COELBP的岗位的人，很多单位没有三支柱，就是普通的薪酬主管、绩效主管或部长等岗位就行。
分子公司BP负责人实际上很多是在单位做的COE工作，外部的HRBP很多都是很简单的执行。重点看看3-5年左右工作经验，做过策划、高潜的
一本、211的
人选核心项
35岁以内，工作4年以上，
薪酬策划、薪酬管理经验的人员，侧重于具有一定专业性。“招聘国内HRBP，不一定要在以 往单位从事人力资源部长，可以做过COE类的。不是必须要招聘是三支柱的企业找到COELBP的岗位的人，很多单位没有三支柱，就是普通的薪酬主管、绩效主管或部长等岗位就行。
分子公司BP负责人实际上很多是在单位做的COE工作，外部的HRBP很多都是很简单的执行。重点看看3-5年左右工作经验，做过策划、高潜的
2026-03-28 22:32
IP属地：内蒙古
职位福利
本科3-5年综合岗位HRBP经验职能部门国内院校优先制造业
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