成都·双流区
职位详情
岗位职责：
1、配合业务单元制定战略发展计划，将业务目标转化为组织与人才发展的具体举措，从人力资源专业视角输出支持性建议；
2、统筹团队在人力规划、人员引进、绩效管理、人才培养及员工关系等方面的实施工作，提升部门人力资源运作效率；
3、通过积极与管理层及员工开展互动，搭建多元化、高效的沟通机制，促进企业文化的落地与传播。
任职要求：
1、本科或以上学历；
2、具有3年以上人力资源领域工作经验，熟练掌握至少两个HR模块的实际操作，具备HRBP实战经验者优先；
3、具备优秀的逻辑思维、学习适应、抗压能力和责任意识；
4、拥有良好的项目推进能力以及跨部门沟通协作技巧。
1、配合业务单元制定战略发展计划，将业务目标转化为组织与人才发展的具体举措，从人力资源专业视角输出支持性建议；
2、统筹团队在人力规划、人员引进、绩效管理、人才培养及员工关系等方面的实施工作，提升部门人力资源运作效率；
3、通过积极与管理层及员工开展互动，搭建多元化、高效的沟通机制，促进企业文化的落地与传播。
任职要求：
1、本科或以上学历；
2、具有3年以上人力资源领域工作经验，熟练掌握至少两个HR模块的实际操作，具备HRBP实战经验者优先；
3、具备优秀的逻辑思维、学习适应、抗压能力和责任意识；
4、拥有良好的项目推进能力以及跨部门沟通协作技巧。
2026-03-28 12:06
IP属地：四川成都
职位福利
本科3-5年招聘员工关系组织发展
四川见山科技有限责任公司
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