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1、多渠道访寻：依据岗位要求，通过各类渠道主动查找并发掘合适的潜在人选。
2、初步接洽：借助电话、微信等形式与候选人取得联系，说明职位信息，掌握其基本状况。
3、简历筛选与评定：汇总简历资料，开展初步筛选与匹配分析，判断候选人资质与岗位需求的契合程度。
4、沟通协调：配合猎头顾问日程，组织安排深入电话沟通，并落实后续跟进工作。
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2026-03-17 18:00
IP属地：四川成都
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成都欧必特企业管理咨询有限公司
20-99人
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