西安·未央区
职位详情
【本岗位单休】
岗位职责：
1、协助业务负责人（采购/营销）开展行业趋势、竞争环境及内部资源评估，参与拟定3-5年业务发展战略，提出战略目标分解方案与资源配置建议，保障战略路径与实际业务发展相匹配；
2、根据战略实施需要，主导团队能力评估与人才缺口识别，制定人才梯队建设方案（如核心人员保留策略、关键岗位继任计划、能力提升方向），预防“业务先行、人力滞后”的脱节现象；
3、配合业务负责人向团队传达战略方向，推动跨部门协作，联动研发、运营、人力资源等职能对齐目标，化解战略执行中的认知分歧或资源矛盾；
4、持续监测政策动向、市场变动及战略推进过程中可能存在的风险点（如核心人才流失、战略偏差），定期向管理层提交风险评估报告及优化建议；
5、关注核心骨干的思想状态，通过有效沟通与激励手段疏导团队情绪，协调内部关系，维护团队在战略方向上的一致性与凝聚力。
任职要求：
1、本科及以上学历，工商管理、战略管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、具备5年以上工作经验，其中至少3年从事战略规划相关工作（如企业战略岗位、咨询公司战略条线），兼具业务规划与人才发展双重经验者更佳；
3、可独立完成行业研究分析或起草战略规划文档，能够准确理解业务负责人的战略构想，并在其不擅长的“人才布局、组织协同”方面提供有效支持；
4、具备业务长期发展的全局视角，适应快节奏变化，认同“支持角色”定位，能与业务负责人形成能力互补
岗位职责：
1、协助业务负责人（采购/营销）开展行业趋势、竞争环境及内部资源评估，参与拟定3-5年业务发展战略，提出战略目标分解方案与资源配置建议，保障战略路径与实际业务发展相匹配；
2、根据战略实施需要，主导团队能力评估与人才缺口识别，制定人才梯队建设方案（如核心人员保留策略、关键岗位继任计划、能力提升方向），预防“业务先行、人力滞后”的脱节现象；
3、配合业务负责人向团队传达战略方向，推动跨部门协作，联动研发、运营、人力资源等职能对齐目标，化解战略执行中的认知分歧或资源矛盾；
4、持续监测政策动向、市场变动及战略推进过程中可能存在的风险点（如核心人才流失、战略偏差），定期向管理层提交风险评估报告及优化建议；
5、关注核心骨干的思想状态，通过有效沟通与激励手段疏导团队情绪，协调内部关系，维护团队在战略方向上的一致性与凝聚力。
任职要求：
1、本科及以上学历，工商管理、战略管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、具备5年以上工作经验，其中至少3年从事战略规划相关工作（如企业战略岗位、咨询公司战略条线），兼具业务规划与人才发展双重经验者更佳；
3、可独立完成行业研究分析或起草战略规划文档，能够准确理解业务负责人的战略构想，并在其不擅长的“人才布局、组织协同”方面提供有效支持；
4、具备业务长期发展的全局视角，适应快节奏变化，认同“支持角色”定位，能与业务负责人形成能力互补
2024-12-02 10:40
IP属地：陕西西安
职位福利
本科5-10年高级人力资源管理师
陕西海通医药有限公司
A轮 · 500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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