武汉·江汉区
职位详情
渠道经理招聘需满足以下聘用要求：
（一）年龄在22至35周岁之间，身体健康，形象良好；
（二）具备本科及以上学历；
（三）具备良好的学习能力、语言表达与书面沟通能力，以及较强的组织协调、辅导培训能力；
（四）责任心强，富有事业心和开拓意识，具备团队协作精神，对渠道开发与维护有深入理解或具备相关成功实践经历；
（五）无任何不良从业记录，曾因违反品质管理规定被辞退，或在我司离职两次及以上者不予录用；
（六）凡提交虚假学历证明、伪造身份信息或隐瞒真实履历者，一经查实，将依据劳动法规立即终止劳动合同。
岗位职责如下：
（一）负责辖区内中介机构的日常维护、业务推进与跟踪服务，指导并协助客户办理理赔、给付、保单变更等事宜，配合机构完成续期保费收缴工作，提升业务质量，确保各项业务规模与品质指标达成；
（二）负责销售策略、推广活动及竞赛方案的宣导、执行与督导；
（三）组织开展对中介机构销售人员的培训与业务辅导；
（四）及时掌握中介市场动态及所辖机构经营情况，收集相关信息，为公司决策提供支持；
（五）主动服务客户，乐于助人，持续学习，追求专业高效，树立并维护优质服务形象与品牌形象；
（六）掌握所辖中介机构的市场销售情况，并向上级及时反馈；
（七）完成公司及部门交办的其他工作任务。
薪资结构说明：
1、基本薪资（依据正常考勤打卡发放）
初级：3000元
中级：5000元
高级：7000元
2、岗位津贴：
岗位津贴 = 月度基本工资 × 40% × 月度考核保费目标达成率，
月度考核保费目标达成率最高按150%封顶计算。
3、奖金及其他激励：
包含月度奖金、季度品质奖金、年度奖金及其他专项奖励。
试用期政策：
新入职渠道经理试用期为六个月。试用期前三个自然月按月度基本工资的80%发放薪酬，后三个月按100%发放。若在试用期前三个月内累计达成入职职级考核业务平台标准的100%，可补发此前每月扣除的20%基本工资。若试用期前三个月累计未达到考核任务60%，总公司中介事业部有权直接解除劳动合同。试用期内任一自然月业绩为零者，总公司中介事业部亦有权解除劳动合同。
（一）年龄在22至35周岁之间，身体健康，形象良好；
（二）具备本科及以上学历；
（三）具备良好的学习能力、语言表达与书面沟通能力，以及较强的组织协调、辅导培训能力；
（四）责任心强，富有事业心和开拓意识，具备团队协作精神，对渠道开发与维护有深入理解或具备相关成功实践经历；
（五）无任何不良从业记录，曾因违反品质管理规定被辞退，或在我司离职两次及以上者不予录用；
（六）凡提交虚假学历证明、伪造身份信息或隐瞒真实履历者，一经查实，将依据劳动法规立即终止劳动合同。
岗位职责如下：
（一）负责辖区内中介机构的日常维护、业务推进与跟踪服务，指导并协助客户办理理赔、给付、保单变更等事宜，配合机构完成续期保费收缴工作，提升业务质量，确保各项业务规模与品质指标达成；
（二）负责销售策略、推广活动及竞赛方案的宣导、执行与督导；
（三）组织开展对中介机构销售人员的培训与业务辅导；
（四）及时掌握中介市场动态及所辖机构经营情况，收集相关信息，为公司决策提供支持；
（五）主动服务客户，乐于助人，持续学习，追求专业高效，树立并维护优质服务形象与品牌形象；
（六）掌握所辖中介机构的市场销售情况，并向上级及时反馈；
（七）完成公司及部门交办的其他工作任务。
薪资结构说明：
1、基本薪资（依据正常考勤打卡发放）
初级：3000元
中级：5000元
高级：7000元
2、岗位津贴：
岗位津贴 = 月度基本工资 × 40% × 月度考核保费目标达成率，
月度考核保费目标达成率最高按150%封顶计算。
3、奖金及其他激励：
包含月度奖金、季度品质奖金、年度奖金及其他专项奖励。
试用期政策：
新入职渠道经理试用期为六个月。试用期前三个自然月按月度基本工资的80%发放薪酬，后三个月按100%发放。若在试用期前三个月内累计达成入职职级考核业务平台标准的100%，可补发此前每月扣除的20%基本工资。若试用期前三个月累计未达到考核任务60%，总公司中介事业部有权直接解除劳动合同。试用期内任一自然月业绩为零者，总公司中介事业部亦有权解除劳动合同。
2026-03-27 08:10
IP属地：湖北武汉
职位福利
本科3-5年代理商/经销商
和谐健康保险股份有限公司
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鱼泡安全保障
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