福州·鼓楼区
职位详情
一、 核心岗位职责
1、理解业务：深度融入电商业务场景，掌握平台运营、直播运营、私域运营等核心模式，从人力资源角度输出数据洞察与策略建议，助力业务决策。
2、制定人力预算：结合电商大促周期及淡旺季波动特征，协同制定年度/季度人力编制与预算方案，合理管控人工成本占比。
3、岗位招聘：主导电商关键岗位（如电商运营、主播、直播运营、电商设计、商务等）的人才引进，保障高效到岗，并搭建可持续复用的人才储备池；针对大促期间的阶段性用人需求（如主播、中控等兼职岗），提供灵活用工支持方案。
4、人才画像与Mapping：持续优化电商重点岗位的人才标准模型，跟踪竞对企业组织架构变化及核心人才流动趋势，开展人才地图绘制工作。
5、绩效体系落地：推动电商团队绩效管理机制的有效执行与落地实施。
6、激励机制设计：参与不同发展阶段和业务形态下的激励方案设计，提升团队积极性与作战能力。
7、低效人员淘汰：建立定期人才评估机制，识别并优化低产出人员，维持组织高效运转。
二、 经验能力要求
1、背景要求：具备5年以上HRBP工作经验，其中至少2年专注服务于电商、互联网或快消领域团队。
2、核心技能：熟悉电商核心岗位人才图谱，拥有相关领域人才资源积累，能在高压环境下完成大规模、紧急性招聘任务。
3、渠道管理：精通主流招聘渠道运作，具备兼职、实习及灵活用工渠道拓展与管理经验。
4、数据分析能力：熟练运用Excel或其他数据工具，可从人力成本、人均效能、薪酬分位等维度进行分析，输出调薪与奖金分配建议。
三、 素质能力要求
1、具备敏锐的业务洞察力，不局限于事务执行，能主动预判业务发展对组织和人才的需求，通过数据发现潜在管理问题。
2、高情商与影响力强，能够与业务负责人建立深度信任关系，以专业价值推动业务决策优化。
3、抗压与应变能力强，保持开放心态，面对业务调整可快速响应并调整人力策略，拒绝情绪化应对。
4、坚持结果导向与闭环思维，确保事事有反馈、有结果；在处理招聘难题、员工矛盾等问题时，既关注过程推进，更聚焦实际问题的根本解决。
1、理解业务：深度融入电商业务场景，掌握平台运营、直播运营、私域运营等核心模式，从人力资源角度输出数据洞察与策略建议，助力业务决策。
2、制定人力预算：结合电商大促周期及淡旺季波动特征，协同制定年度/季度人力编制与预算方案，合理管控人工成本占比。
3、岗位招聘：主导电商关键岗位（如电商运营、主播、直播运营、电商设计、商务等）的人才引进，保障高效到岗，并搭建可持续复用的人才储备池；针对大促期间的阶段性用人需求（如主播、中控等兼职岗），提供灵活用工支持方案。
4、人才画像与Mapping：持续优化电商重点岗位的人才标准模型，跟踪竞对企业组织架构变化及核心人才流动趋势，开展人才地图绘制工作。
5、绩效体系落地：推动电商团队绩效管理机制的有效执行与落地实施。
6、激励机制设计：参与不同发展阶段和业务形态下的激励方案设计，提升团队积极性与作战能力。
7、低效人员淘汰：建立定期人才评估机制，识别并优化低产出人员，维持组织高效运转。
二、 经验能力要求
1、背景要求：具备5年以上HRBP工作经验，其中至少2年专注服务于电商、互联网或快消领域团队。
2、核心技能：熟悉电商核心岗位人才图谱，拥有相关领域人才资源积累，能在高压环境下完成大规模、紧急性招聘任务。
3、渠道管理：精通主流招聘渠道运作，具备兼职、实习及灵活用工渠道拓展与管理经验。
4、数据分析能力：熟练运用Excel或其他数据工具，可从人力成本、人均效能、薪酬分位等维度进行分析，输出调薪与奖金分配建议。
三、 素质能力要求
1、具备敏锐的业务洞察力，不局限于事务执行，能主动预判业务发展对组织和人才的需求，通过数据发现潜在管理问题。
2、高情商与影响力强，能够与业务负责人建立深度信任关系，以专业价值推动业务决策优化。
3、抗压与应变能力强，保持开放心态，面对业务调整可快速响应并调整人力策略，拒绝情绪化应对。
4、坚持结果导向与闭环思维，确保事事有反馈、有结果；在处理招聘难题、员工矛盾等问题时，既关注过程推进，更聚焦实际问题的根本解决。
2026-03-26 14:56
IP属地：福建福州
职位福利
本科5-10年招聘员工关系运营团队HRBP
福建海文铭海洋科技发展有限公司
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鱼泡安全保障
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