深圳·宝安区
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一、岗位职责：
1、制度建设与流程优化：收集人事行政类基础管理制度的相关意见和建议，及时整理反馈异常情况；协助开展各项人事行政基础制度的起草与完善工作；绘制部门业务流程图，推进流程信息化落地，持续提升流程运行效率。
2、招聘与选拔：依据公司人力资源规划及各部门用人需求，组织实施招聘任务；发布职位信息、简历筛选、组织面试安排，并积极开拓和维护高效招聘渠道。
3、员工关系管理：负责劳动合同的签署与日常管理，协调办理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保操作规范合规；为新员工提供入职引导，对离职员工进行离职访谈，收集改进意见。
4、文件档案管理：负责员工人事档案的归集、整理与保管，定期维护和更新档案信息；做好部门内各类办公文件、资料的分类归档与管理工作。
5、培训与发展：统筹新员工入职培训实施，发布培训、考试及相关学习活动通知，协调落实培训所需场地与资源支持。
6、考勤、社会保险、公积金管理：管理员工日常考勤数据，完成考勤结果的统计与汇总；办理员工社保及公积金增员手续，开展相关费用的核算与报销处理。
7、对外关系管理：对接政府部门、物业单位及其他外部合作机构，保持良好沟通协作；维护并规范外部合作关系的日常管理。
8、其他行政事务：负责办公易耗品的采购申请，核对月度费用账单，执行费用分摊与报销流程；持续监控行政支出情况，提出成本优化建议；负责办公区域公共设施的日常维护工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业；
2、5年同行业相关岗位工作经验，具备制造业背景者优先；
3、掌握基础的人力资源管理知识，熟悉当地劳动法律法规，熟练使用Office办公软件，有常用HR信息系统操作经验者优先；
4、执行力突出，坚持原则，工作认真细致，具备良好的沟通协调能力、执行能力及数据敏感性；
5、作风严谨，责任心强，具有较强的保密意识、服务意识和抗压能力。
1、制度建设与流程优化：收集人事行政类基础管理制度的相关意见和建议，及时整理反馈异常情况；协助开展各项人事行政基础制度的起草与完善工作；绘制部门业务流程图，推进流程信息化落地，持续提升流程运行效率。
2、招聘与选拔：依据公司人力资源规划及各部门用人需求，组织实施招聘任务；发布职位信息、简历筛选、组织面试安排，并积极开拓和维护高效招聘渠道。
3、员工关系管理：负责劳动合同的签署与日常管理，协调办理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保操作规范合规；为新员工提供入职引导，对离职员工进行离职访谈，收集改进意见。
4、文件档案管理：负责员工人事档案的归集、整理与保管，定期维护和更新档案信息；做好部门内各类办公文件、资料的分类归档与管理工作。
5、培训与发展：统筹新员工入职培训实施，发布培训、考试及相关学习活动通知，协调落实培训所需场地与资源支持。
6、考勤、社会保险、公积金管理：管理员工日常考勤数据，完成考勤结果的统计与汇总；办理员工社保及公积金增员手续，开展相关费用的核算与报销处理。
7、对外关系管理：对接政府部门、物业单位及其他外部合作机构，保持良好沟通协作；维护并规范外部合作关系的日常管理。
8、其他行政事务：负责办公易耗品的采购申请，核对月度费用账单，执行费用分摊与报销流程；持续监控行政支出情况，提出成本优化建议；负责办公区域公共设施的日常维护工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业；
2、5年同行业相关岗位工作经验，具备制造业背景者优先；
3、掌握基础的人力资源管理知识，熟悉当地劳动法律法规，熟练使用Office办公软件，有常用HR信息系统操作经验者优先；
4、执行力突出，坚持原则，工作认真细致，具备良好的沟通协调能力、执行能力及数据敏感性；
5、作风严谨，责任心强，具有较强的保密意识、服务意识和抗压能力。
2026-03-25 18:26
IP属地：广东深圳
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