深圳·宝安区
职位详情
岗位职责
1、负责统筹片区团队组织建设，能结合辖区实际情况高效搭建团队体系，优化人力布局，整合网点资源与客户资源，实现人力资源合理配置，有效管控风险与运营成本；
2、全面管理片区日常运营，统筹并指导店长推进门店业务开展，监督各门店运营执行情况，及时识别并防范业务潜在风险；
3、承接公司下达的经营目标与考核指标，推动公司战略落地，制定区域经营方案及人才发展计划，带领团队达成各项业绩任务；
4、建立片区问题“发现-分析-解决-预防”的闭环管理机制，持续提升运营效率与工作质量；
5、对内协调跨区域及跨部门协作关系，促进联动配合，对外积极开拓并维护公共关系，塑造企业良好的社会形象；
6、统筹片区财务合规管理，落实资产保护措施，保障安全稳健运营。
任职要求
1、具备五年以上团队管理经验者优先，有房地产二手中介门店管理背景者优先考虑；
2、热爱销售及房地产行业，职业发展方向明确，具有强烈的责任意识和进取精神，勇于自我突破，追求卓越；
3、具备敏锐的市场感知力、出色的团队领导力，良好的沟通协调能力、风险预判能力及组织统筹能力。
薪资待遇
1、薪酬福利深圳：月薪13000元，最高享15%分红奖励，试用期薪资全额发放；五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策，丰富多样的文体活动、国内精品旅游、国外豪华游等福利齐全。除常规带薪假期外，公司提供12项特色福利假，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多项人性化假期；
2、健全的培训与晋升体系乐学堂APP移动学习平台，年度投入2亿元培训专项经费，配备3000余名专业讲师。实行一对一导师制，设立专属高阶燎原人才储备发展计划。设置特种兵闯关考核机制，拥有1000多个实训基地、1000余门课程、配套试题超20000道！清晰的职级晋升路径与后备人才培养机制，下属成长晋级纳入上级考核重点：职能与营销双通道发展畅通，支持纵向深耕与横向拓展；
3、团队特色大型集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放包容文化，年轻活力团队，专业协作氛围，扁平化管理模式，阳光透明，简单真诚，广纳优秀人才加入！
注：年龄原则上不超过40岁，特别优秀者可适当放宽条件
1、负责统筹片区团队组织建设，能结合辖区实际情况高效搭建团队体系，优化人力布局，整合网点资源与客户资源，实现人力资源合理配置，有效管控风险与运营成本；
2、全面管理片区日常运营，统筹并指导店长推进门店业务开展，监督各门店运营执行情况，及时识别并防范业务潜在风险；
3、承接公司下达的经营目标与考核指标，推动公司战略落地，制定区域经营方案及人才发展计划，带领团队达成各项业绩任务；
4、建立片区问题“发现-分析-解决-预防”的闭环管理机制，持续提升运营效率与工作质量；
5、对内协调跨区域及跨部门协作关系，促进联动配合，对外积极开拓并维护公共关系，塑造企业良好的社会形象；
6、统筹片区财务合规管理，落实资产保护措施，保障安全稳健运营。
任职要求
1、具备五年以上团队管理经验者优先，有房地产二手中介门店管理背景者优先考虑；
2、热爱销售及房地产行业，职业发展方向明确，具有强烈的责任意识和进取精神，勇于自我突破，追求卓越；
3、具备敏锐的市场感知力、出色的团队领导力，良好的沟通协调能力、风险预判能力及组织统筹能力。
薪资待遇
1、薪酬福利深圳：月薪13000元，最高享15%分红奖励，试用期薪资全额发放；五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策，丰富多样的文体活动、国内精品旅游、国外豪华游等福利齐全。除常规带薪假期外，公司提供12项特色福利假，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多项人性化假期；
2、健全的培训与晋升体系乐学堂APP移动学习平台，年度投入2亿元培训专项经费，配备3000余名专业讲师。实行一对一导师制，设立专属高阶燎原人才储备发展计划。设置特种兵闯关考核机制，拥有1000多个实训基地、1000余门课程、配套试题超20000道！清晰的职级晋升路径与后备人才培养机制，下属成长晋级纳入上级考核重点：职能与营销双通道发展畅通，支持纵向深耕与横向拓展；
3、团队特色大型集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放包容文化，年轻活力团队，专业协作氛围，扁平化管理模式，阳光透明，简单真诚，广纳优秀人才加入！
注：年龄原则上不超过40岁，特别优秀者可适当放宽条件
2026-03-25 18:26
IP属地：广东深圳
职位福利
大专5-10年住宅房产二手房电话销售网络销售
深圳市乐有家控股集团有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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