郑州·金水区
职位详情
由于简历投递过多，欢迎直接电话联系；
【岗位职责】
1. 负责门店客户接待，提供专业化的房产咨询服务；
2. 开展房源开拓与日常积累工作，提升资源储备；
3. 维护线上房产信息渠道，同步处理线下客户的咨询需求；
4. 完善售后支持体系，持续维护老客户关系
【招聘条件】
1. 大专及以上学历，有相关工作经验者可适当放宽要求；
2. 具备较强的抗压能力，踏实肯干，拥有良好的沟通技巧；
3. 有恒心、责任心，认同长期发展，具备优秀的交流协作能力；
【薪资福利】
1. 底薪+提成（30%-75%），综合月收入6K-11K；
3. 节日福利：享受春节长假（10天起）、传统节日发放丰富实物福利，享有带薪年假及法定假期，内部员工可享租房、购房专属优惠；
4. 多元化福利：设立“赢亲情”荣誉晚宴（全国获奖员工参与）、定期组织团队建设活动、精英社季度国内外旅游与学习机会、生日礼品等；
5. 员工互助金：在职满6个月的员工及其配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外事故或自然灾害时，可向公司基金会申请援助。
【晋升路径】
1. 业务方向：初级经纪人—中级经纪人—高级经纪人
2. 管理方向：房产经纪人—店经理—商圈经理—区域总监—城市总负责人
【培训体系】（一对一导师带教）
1. 入职培训：郑州链家新员工参与“链人计划”，15天脱产集中培训；
2. 租赁专项培训：入职第1-3个月，涵盖商圈楼盘讲解、合同签署、风险防控等实操技能；
3. 租转售过渡培训：系统学习买卖流程、税费计算、贷款政策等相关专业知识；
4. 买卖全阶段培训：依据业务进展，开展业主维护、谈判协调、合同签订、高效沟通、协同合作等内容的初/中/高级进阶课程；
5. 晋升储备培训：面向后备干部和晋升人员，开设MVP、SVP、商圈经理专项课程，助力新任管理者快速适应岗位角色；
6. 每年组织两次专业能力评估，推动房产经纪人持续提升专业素养与市场敏感度。
【面试流程】
流程：提交简历—预约面试—初试—复试—统一培训—正式入职
【工作地点】
郑州成交量最高的多个区域均设有门店，可根据居住地就近分配
【岗位职责】
1. 负责门店客户接待，提供专业化的房产咨询服务；
2. 开展房源开拓与日常积累工作，提升资源储备；
3. 维护线上房产信息渠道，同步处理线下客户的咨询需求；
4. 完善售后支持体系，持续维护老客户关系
【招聘条件】
1. 大专及以上学历，有相关工作经验者可适当放宽要求；
2. 具备较强的抗压能力，踏实肯干，拥有良好的沟通技巧；
3. 有恒心、责任心，认同长期发展，具备优秀的交流协作能力；
【薪资福利】
1. 底薪+提成（30%-75%），综合月收入6K-11K；
3. 节日福利：享受春节长假（10天起）、传统节日发放丰富实物福利，享有带薪年假及法定假期，内部员工可享租房、购房专属优惠；
4. 多元化福利：设立“赢亲情”荣誉晚宴（全国获奖员工参与）、定期组织团队建设活动、精英社季度国内外旅游与学习机会、生日礼品等；
5. 员工互助金：在职满6个月的员工及其配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外事故或自然灾害时，可向公司基金会申请援助。
【晋升路径】
1. 业务方向：初级经纪人—中级经纪人—高级经纪人
2. 管理方向：房产经纪人—店经理—商圈经理—区域总监—城市总负责人
【培训体系】（一对一导师带教）
1. 入职培训：郑州链家新员工参与“链人计划”，15天脱产集中培训；
2. 租赁专项培训：入职第1-3个月，涵盖商圈楼盘讲解、合同签署、风险防控等实操技能；
3. 租转售过渡培训：系统学习买卖流程、税费计算、贷款政策等相关专业知识；
4. 买卖全阶段培训：依据业务进展，开展业主维护、谈判协调、合同签订、高效沟通、协同合作等内容的初/中/高级进阶课程；
5. 晋升储备培训：面向后备干部和晋升人员，开设MVP、SVP、商圈经理专项课程，助力新任管理者快速适应岗位角色；
6. 每年组织两次专业能力评估，推动房产经纪人持续提升专业素养与市场敏感度。
【面试流程】
流程：提交简历—预约面试—初试—复试—统一培训—正式入职
【工作地点】
郑州成交量最高的多个区域均设有门店，可根据居住地就近分配
2026-03-25 16:06
IP属地：河南郑州
职位福利
大专经验不限电话销售门店销售网络销售高提成团建福利带薪培训带薪年假
贝壳找房（北京）科技有限公司
不需要融资 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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