昌平区
职位详情
岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定人力资源管理制度并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展等；
3、开展人力资源中心各模块日常工作及部门员工的管理、指导、考核、培训及评估；
4、集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司培训体系和标准、年度培训计划的制定和推进；
5、集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司人才储备方案的制定和推进；
6、指导、审核集团、下属区域事业部、平台公司、项目公司的员工劳动合同签订、终止、解除；员工异动、档案管理等管理制度并监督执行情况。
任职资格：
1、40岁以内；工商管理、人力资源管理、心理学专业统招本科及以上学历；
2、10年以上、大型、知名、万人规模以上企业人力资源管理经验，5年以上集团总部人力资源负责人工作经验，有知名咨询公司人力咨询背景，具备大型集团公司组织变革管理经验；
3、HR专业能力强，擅长人才管理+TD+OD，擅长管培生全生命周期体系管理；人才敏感性强，综合素质强；具备全面、完整、可实践的人力资源管理专业技术知识，能够指导各模块工作；
4、务实、实干型人力资源管理者，抗压性强；可适应短期出差；
5、具备战略、策略化思维，能够建立、整合不同的工作团队；具备较强的沟通协调能力；具备发现重大问题及解决复杂问题的能力；具备优秀的团队领导能力与管理经验，善于组织协调内外部关系；
6、热爱环保、环卫、城市服务、危废行业，希望再此行业深入、持久发展。
核心要求：
1、能把人力团队成员凝聚起来，擅于打造团队凝聚力；
2、擅长将人力工作穿透至业务层面，掌握所负责工作的实时进展情况和所触达的实际情况；
3、目标导向强、业务导向强；
4、人才敏感性强，对人的敏感度强；
5、擅长管培生全生命周期职业生涯培养体系搭建。例如，（类似蒙牛）可以将管培生从入职阶段，直至在各阶段培养期，持续10年，最终讲管培生培养至公司中高层领导岗位；
6、履历背景：制造业（生产制造/乳品生产/医药制造/汽车制造）+知名公司/大公司总部or事业部or板块的人力一号位经验者；
7、本科必须统招211；
8、男女皆可。
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定人力资源管理制度并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展等；
3、开展人力资源中心各模块日常工作及部门员工的管理、指导、考核、培训及评估；
4、集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司培训体系和标准、年度培训计划的制定和推进；
5、集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司人才储备方案的制定和推进；
6、指导、审核集团、下属区域事业部、平台公司、项目公司的员工劳动合同签订、终止、解除；员工异动、档案管理等管理制度并监督执行情况。
任职资格：
1、40岁以内；工商管理、人力资源管理、心理学专业统招本科及以上学历；
2、10年以上、大型、知名、万人规模以上企业人力资源管理经验，5年以上集团总部人力资源负责人工作经验，有知名咨询公司人力咨询背景，具备大型集团公司组织变革管理经验；
3、HR专业能力强，擅长人才管理+TD+OD，擅长管培生全生命周期体系管理；人才敏感性强，综合素质强；具备全面、完整、可实践的人力资源管理专业技术知识，能够指导各模块工作；
4、务实、实干型人力资源管理者，抗压性强；可适应短期出差；
5、具备战略、策略化思维，能够建立、整合不同的工作团队；具备较强的沟通协调能力；具备发现重大问题及解决复杂问题的能力；具备优秀的团队领导能力与管理经验，善于组织协调内外部关系；
6、热爱环保、环卫、城市服务、危废行业，希望再此行业深入、持久发展。
核心要求：
1、能把人力团队成员凝聚起来，擅于打造团队凝聚力；
2、擅长将人力工作穿透至业务层面，掌握所负责工作的实时进展情况和所触达的实际情况；
3、目标导向强、业务导向强；
4、人才敏感性强，对人的敏感度强；
5、擅长管培生全生命周期职业生涯培养体系搭建。例如，（类似蒙牛）可以将管培生从入职阶段，直至在各阶段培养期，持续10年，最终讲管培生培养至公司中高层领导岗位；
6、履历背景：制造业（生产制造/乳品生产/医药制造/汽车制造）+知名公司/大公司总部or事业部or板块的人力一号位经验者；
7、本科必须统招211；
8、男女皆可。
2026-03-25 10:07
IP属地：湖北
职位福利
本科10年以上1000人以上人事行政制造业
北京博融人力资源有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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