郑州·中原区
职位详情
岗位职责：
1. 深入参与冷链仓储与配送运营的全流程场景，全面掌握仓储管理、物流配送、调度协调及现场执行等关键环节，主动识别业务瓶颈、管理隐患与组织挑战，发挥“预警者”作用，及时反馈并推动问题解决。
2. 紧扣业务发展目标，提供覆盖全周期的人力资源支持，统筹开展人员招聘、绩效实施、激励机制优化、人才培养及员工关系维护等各模块工作。
3. 组织实施业务团队人才盘点，明确核心岗位配置与人才梯队断层，制定并落地人才引进、发展与保留策略，确保人岗契合与团队稳定性。
4. 推动总部人力资源政策、流程及重点项目在业务端有效执行，积极联动跨部门资源，具备强落地意识，保障各项举措切实见效。
5. 关注一线仓配员工的工作状态与实际需求，落实沟通疏导、团队氛围营造与冲突化解，降低骨干人员流失，增强团队归属感与凝聚力。
6. 基于人力相关数据（如人效水平、离职率、招聘达成率等）进行分析研判，为业务决策、组织调整与成本优化提供有力支撑。
7. 能够高效并行处理多项任务与项目，科学规划时间与优先级，在高强度工作环境下保持稳定输出与有序推进。
8. 支持公司全国化业务拓展，愿意接受全国范围内的工作调配，为各地冷链仓配项目提供持续的人力支持与组织保障。
任职要求
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、供应链等相关专业优先考虑。
2. 具备3年以上HRBP实操经验，有物流、冷链、仓储配送、快递或供应链行业从业背景者优先。
3. 具备扎实的业务理解能力，能深入业务场景、挖掘真实痛点、输出解决方案并推动落地，而非仅停留在事务性支持层面。
4. 人力资源专业知识体系完整，熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训发展的实际操作流程。
5. 性格坚韧、抗压性强，执行力突出，具备良好的统筹能力与高效交付意识。
6. 认同企业价值观，沟通协作能力佳，可适应全国出差与工作调动。
Base郑州，需全国出差，单双轮休。
1. 深入参与冷链仓储与配送运营的全流程场景，全面掌握仓储管理、物流配送、调度协调及现场执行等关键环节，主动识别业务瓶颈、管理隐患与组织挑战，发挥“预警者”作用，及时反馈并推动问题解决。
2. 紧扣业务发展目标，提供覆盖全周期的人力资源支持，统筹开展人员招聘、绩效实施、激励机制优化、人才培养及员工关系维护等各模块工作。
3. 组织实施业务团队人才盘点，明确核心岗位配置与人才梯队断层，制定并落地人才引进、发展与保留策略，确保人岗契合与团队稳定性。
4. 推动总部人力资源政策、流程及重点项目在业务端有效执行，积极联动跨部门资源，具备强落地意识，保障各项举措切实见效。
5. 关注一线仓配员工的工作状态与实际需求，落实沟通疏导、团队氛围营造与冲突化解，降低骨干人员流失，增强团队归属感与凝聚力。
6. 基于人力相关数据（如人效水平、离职率、招聘达成率等）进行分析研判，为业务决策、组织调整与成本优化提供有力支撑。
7. 能够高效并行处理多项任务与项目，科学规划时间与优先级，在高强度工作环境下保持稳定输出与有序推进。
8. 支持公司全国化业务拓展，愿意接受全国范围内的工作调配，为各地冷链仓配项目提供持续的人力支持与组织保障。
任职要求
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、供应链等相关专业优先考虑。
2. 具备3年以上HRBP实操经验，有物流、冷链、仓储配送、快递或供应链行业从业背景者优先。
3. 具备扎实的业务理解能力，能深入业务场景、挖掘真实痛点、输出解决方案并推动落地，而非仅停留在事务性支持层面。
4. 人力资源专业知识体系完整，熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训发展的实际操作流程。
5. 性格坚韧、抗压性强，执行力突出，具备良好的统筹能力与高效交付意识。
6. 认同企业价值观，沟通协作能力佳，可适应全国出差与工作调动。
Base郑州，需全国出差，单双轮休。
2026-03-25 08:45
IP属地：河南郑州
职位福利
本科3-5年招聘培训员工关系运营团队HRBP绩效管理
河南华鼎冷链仓配科技有限公司
不需要融资 · 500-999人
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