职位详情
一、工作职责:
(一)培训策划与运营
1、结合业务发展需求,搭建并运行面向组织能力建设的销售人才培养体系,制定并优化相关培训管理机制;
2、主导培训体系的建设与迭代,完善各层级销售人员的培训、激励与发展机制,营造积极的组织学习氛围;同时开展培训效果评估与数据分析,建立跟踪与衡量机制,检验项目或课程成效,并持续提升培训内容质量;
(二)培训实施与成果跟进
1、依据实际培训需求,设计并开发销售岗位相关的培训课程及教学资料,涵盖管理类、业务类及销售技能类内容;
2、借助多样化的学习工具与线上平台,实现培训成果可视化,获得关键干系人的认可与支持;推动销售团队长期保持学习动力,促进学习成果向实际绩效转化;
3、落实各级销售人员的入职培训、专项训练等项目,通过现场辅导等方式追踪行为改善,助力销售管理者不断提升能力,带动团队业绩增长,支撑业务目标达成;
(三)优秀实践提炼
1、整合各地优秀的管理与销售实战案例,提炼可复制的经验,形成标准化操作流程并推广落地;
2、系统化收集典型成功案例,构建案例资源库,用于提升一线人员的实战业务水平;
二、岗位要求
1、本科及以上学历,具备5年以上相关工作经验;有沟通类或B端销售岗位培训背景者优先;
2、熟悉案例萃取方法,具备培训课件设计、课程开发、案例编写及授课实施能力;
3、具备良好的复盘意识与总结归纳能力;
(一)培训策划与运营
1、结合业务发展需求,搭建并运行面向组织能力建设的销售人才培养体系,制定并优化相关培训管理机制;
2、主导培训体系的建设与迭代,完善各层级销售人员的培训、激励与发展机制,营造积极的组织学习氛围;同时开展培训效果评估与数据分析,建立跟踪与衡量机制,检验项目或课程成效,并持续提升培训内容质量;
(二)培训实施与成果跟进
1、依据实际培训需求,设计并开发销售岗位相关的培训课程及教学资料,涵盖管理类、业务类及销售技能类内容;
2、借助多样化的学习工具与线上平台,实现培训成果可视化,获得关键干系人的认可与支持;推动销售团队长期保持学习动力,促进学习成果向实际绩效转化;
3、落实各级销售人员的入职培训、专项训练等项目,通过现场辅导等方式追踪行为改善,助力销售管理者不断提升能力,带动团队业绩增长,支撑业务目标达成;
(三)优秀实践提炼
1、整合各地优秀的管理与销售实战案例,提炼可复制的经验,形成标准化操作流程并推广落地;
2、系统化收集典型成功案例,构建案例资源库,用于提升一线人员的实战业务水平;
二、岗位要求
1、本科及以上学历,具备5年以上相关工作经验;有沟通类或B端销售岗位培训背景者优先;
2、熟悉案例萃取方法,具备培训课件设计、课程开发、案例编写及授课实施能力;
3、具备良好的复盘意识与总结归纳能力;
2026-03-06 14:04
IP属地:广东广州
职位福利
大专3-5年新员工培训销售业务培训管理层培训内部培训经验萃取授课

广东八方职信科技有限公司
未融资 · 100-499人


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