广州·天河区
职位详情
工作职责
1. 负责制定管辖区域年度人力规划——涵盖组织架构设计与优化、岗位体系梳理、核心能力识别；开展现有人力资源状况分析与诊断，识别中长期组织发展在数量、质量及结构方面的差距，并制定相应改进计划以缩小差距
2. 主导所辖区域招聘面试工作——统筹面试流程管理，包括参与候选人评估、结果反馈、人选评议以及薪酬协商等环节
3. 推进所辖区域人才盘点实施——协同区域负责人定期开展人才盘点，识别关键岗位与核心能力，制定继任者计划，依据绩效与潜力对人员分类，并配套个性化发展方案且跟进落地执行
4. 统筹所辖区域员工关系管理（聚焦文化与绩效方向）——关注员工心理状态，组织实施满意度调研并推动改善措施落地；参与绩效改进流程，确保其合规、公正且有效；推进团队文化建设，落实新员工入职引导、价值观宣导与行为规范执行；提升一线管理者人员管理能力，协助处理员工之间及上下级间的矛盾与冲突
5. 推动所辖区域学习与发展体系建设——结合人力规划与盘点成果，通过培训需求调研、渠道整合、运营组织和效果评估，高效运行区域培训机制
6. 管理所辖区域员工职业发展与晋升机制——基于人才盘点输出，联合大区负责人明确高潜人才成长路径，协调资源促进快速成长；参与各类晋升项目的实施与持续优化
岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理或应用心理学相关专业优先
2. 具备5年以上医药企业商业化团队HR业务合作伙伴工作经验
3. 拥有较强的商业意识与人际敏感度，具备出色的沟通技巧、影响力及共情能力
4. 熟悉中国劳动法律法规及地方性政策规定
5. 对医疗健康行业外部环境与发展动态具备独立见解
1. 负责制定管辖区域年度人力规划——涵盖组织架构设计与优化、岗位体系梳理、核心能力识别；开展现有人力资源状况分析与诊断，识别中长期组织发展在数量、质量及结构方面的差距，并制定相应改进计划以缩小差距
2. 主导所辖区域招聘面试工作——统筹面试流程管理，包括参与候选人评估、结果反馈、人选评议以及薪酬协商等环节
3. 推进所辖区域人才盘点实施——协同区域负责人定期开展人才盘点，识别关键岗位与核心能力，制定继任者计划，依据绩效与潜力对人员分类，并配套个性化发展方案且跟进落地执行
4. 统筹所辖区域员工关系管理（聚焦文化与绩效方向）——关注员工心理状态，组织实施满意度调研并推动改善措施落地；参与绩效改进流程，确保其合规、公正且有效；推进团队文化建设，落实新员工入职引导、价值观宣导与行为规范执行；提升一线管理者人员管理能力，协助处理员工之间及上下级间的矛盾与冲突
5. 推动所辖区域学习与发展体系建设——结合人力规划与盘点成果，通过培训需求调研、渠道整合、运营组织和效果评估，高效运行区域培训机制
6. 管理所辖区域员工职业发展与晋升机制——基于人才盘点输出，联合大区负责人明确高潜人才成长路径，协调资源促进快速成长；参与各类晋升项目的实施与持续优化
岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理或应用心理学相关专业优先
2. 具备5年以上医药企业商业化团队HR业务合作伙伴工作经验
3. 拥有较强的商业意识与人际敏感度，具备出色的沟通技巧、影响力及共情能力
4. 熟悉中国劳动法律法规及地方性政策规定
5. 对医疗健康行业外部环境与发展动态具备独立见解
2026-03-25 08:23
IP属地：广东广州
职位福利
本科5-10年招聘员工关系组织发展
四川百利药业有限责任公司
未融资 · 500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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