徐汇区
职位详情
岗位职责：
1、深入理解业务运行模式与团队管理现状，准确把握业务发展方向，推动人力资源策略在业务单元的高效执行；
2、主导业务部门人才梯队建设，通过多元招聘渠道保障人员供给，结合团队实际设计员工发展路径与培养机制，制定并落实人才发展项目并持续追踪成效；
3、敏锐识别组织运行中的关键问题，运用专业的人力资源理论、工具和方法，为业务团队提供系统性支持方案并推动实施；
4、在业务体系内推进公司级组织变革，优化人力资源相关制度、流程与体系，提升团队运作效能与管理水平；
5、协同推进团队文化建设与组织氛围营造，助力企业文化的落地及业务的持续快速增长。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关经验，在绩效管理、组织发展或招聘等模块中有扎实积累，有大型互联网企业HRBP背景者优先考虑；
2、具备较强的业务解读能力，能结合市场动态深入分析业务需求与发展挑战；
3、对人员与组织有高度敏感性，可开展组织诊断并提出切实可行的改进措施，推动问题有效解决；
4、拥有出色的统筹协调与沟通能力，能够胜任多任务并行与多重角色切换的工作环境；
5、具备良好的学习适应能力、自我驱动力以及抗压韧性。
1、深入理解业务运行模式与团队管理现状，准确把握业务发展方向，推动人力资源策略在业务单元的高效执行；
2、主导业务部门人才梯队建设，通过多元招聘渠道保障人员供给，结合团队实际设计员工发展路径与培养机制，制定并落实人才发展项目并持续追踪成效；
3、敏锐识别组织运行中的关键问题，运用专业的人力资源理论、工具和方法，为业务团队提供系统性支持方案并推动实施；
4、在业务体系内推进公司级组织变革，优化人力资源相关制度、流程与体系，提升团队运作效能与管理水平；
5、协同推进团队文化建设与组织氛围营造，助力企业文化的落地及业务的持续快速增长。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关经验，在绩效管理、组织发展或招聘等模块中有扎实积累，有大型互联网企业HRBP背景者优先考虑；
2、具备较强的业务解读能力，能结合市场动态深入分析业务需求与发展挑战；
3、对人员与组织有高度敏感性，可开展组织诊断并提出切实可行的改进措施，推动问题有效解决；
4、拥有出色的统筹协调与沟通能力，能够胜任多任务并行与多重角色切换的工作环境；
5、具备良好的学习适应能力、自我驱动力以及抗压韧性。
2026-03-24 08:28
IP属地：上海
职位福利
本科5-10年招聘员工关系组织发展销售团队HRBP运营团队HRBP市场团队HRBP人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师
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