徐汇区
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工作职责
1、参与制定年度人力资源规划，统筹公司用工规模与人员结构设计，编制本部“二定”方案，并对下属企业“三定”方案进行审核把关。
2、拟定招聘实施方案，组织推进年度校园招聘及社会招聘工作，持续优化和完善企业招聘体系与运行机制。
3、管理多元化用工模式，包括劳动合同制、劳务派遣、业务外包等，保障用工行为合法合规；协助处理劳动争议事项，配合法务或外部律师应对劳动仲裁与诉讼案件，定期开展用工风险排查。
4、负责人事档案的建立、接收、流转与保管工作，确保档案资料齐全准确；负责人力资源系统的信息维护与日常管理。
任职要求
1、硕士研究生及以上学历，专业涵盖人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理、法学、思想政治教育等相关方向。
2、具备3年及以上人力资源相关岗位工作经验。
3、熟悉《劳动法》及相关人事法律法规，掌握国有企业人力资源管理政策与业务流程，熟练使用各类办公软件，具备人力资源系统操作经验。
4、政治立场坚定，保密意识强，坚持原则，责任心强，具备良好的沟通协调能力，逻辑思维严谨，执行力强，抗压能力与服务意识良好。
1、参与制定年度人力资源规划，统筹公司用工规模与人员结构设计，编制本部“二定”方案，并对下属企业“三定”方案进行审核把关。
2、拟定招聘实施方案，组织推进年度校园招聘及社会招聘工作，持续优化和完善企业招聘体系与运行机制。
3、管理多元化用工模式，包括劳动合同制、劳务派遣、业务外包等，保障用工行为合法合规；协助处理劳动争议事项，配合法务或外部律师应对劳动仲裁与诉讼案件，定期开展用工风险排查。
4、负责人事档案的建立、接收、流转与保管工作，确保档案资料齐全准确；负责人力资源系统的信息维护与日常管理。
任职要求
1、硕士研究生及以上学历，专业涵盖人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理、法学、思想政治教育等相关方向。
2、具备3年及以上人力资源相关岗位工作经验。
3、熟悉《劳动法》及相关人事法律法规，掌握国有企业人力资源管理政策与业务流程，熟练使用各类办公软件，具备人力资源系统操作经验。
4、政治立场坚定，保密意识强，坚持原则，责任心强，具备良好的沟通协调能力，逻辑思维严谨，执行力强，抗压能力与服务意识良好。
2026-03-24 08:28
IP属地：上海
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硕士3-5年招聘员工关系人事培训销售团队HRBP运营团队HRBP技术团队HRBP人力资源管理员中级人力资源管理师高级人力资源管理师
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