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岗位职责:
1.为企事业单位提供人力资源战略、组织发展、薪酬绩效、招聘配置等专业咨询方案
2. 开展企业诊断与需求分析,撰写可行性报告及落地实施建议
3.协助客户推进HR体系优化项目,包括制度建设、流程梳理与系统落地支持
4.组织开展HR专题培训与工作坊,提升客户团队专业能力
5. 持续跟踪行业趋势与政策动态,输出前瞻性人力资源管理洞察

任职要求:
1.人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源咨询或中大型企业HRBP/OD/HRD相关经验
3.熟悉劳动法律法规及主流HR管理工具与方法论
4. 具备优秀的逻辑分析、方案呈现与客户沟通能力
5.责任心强,适应短期出差与多项目并行工作节奏
2026-03-23 11:41
IP属地:四川

职位福利

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