成都·武侯区
职位详情
一、目标管理
1、依据公司年度规划，拟定部门年度工作安排。
2、结合每月业务指标及公司月度整体部署，制定本部门当月执行方案，并提交公司审核。
3、完成各项业务数据核算，对下一季度目标进行优化调整，并上报公司审批。
4、组织召开公司季度、月度及周度经营分析会，复盘运营成果，明确后续行动方向
二、店铺管理
1、巡查各门店运营状态，汇总客户真实意见并推动整改落实，持续优化服务短板。
2、收集门店对区域经理/督导的履职反馈，协助其改进工作方式，提升执行效率与专业能力。
3、开展门店运营评估，统计并分析盈利与亏损门店情况，提出针对性改善措施
三、团队管理
1、主导团队成员的带教与培训，协助员工清晰岗位职责与发展路径，支持职业成长规划。
2、及时沟通疏导员工各类问题，涵盖情绪调节、思想变化等方面，促进正向发展。
3、营造积极团队氛围，增强团队协作力与工作热情。
4、推动公司文化理念在部门内的落地与传承。
5、根据公司发展规模，统筹部门各职能人员招聘、培养及人才梯队建设
二、任职资格
【学历】本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先考虑；
【经验】具备3年以上连锁行业运营管理相关工作经验；
【能力】乐于学习，能适应岗位所需的长期积累与提升；工作有目标导向，自我要求较高；具备良好沟通表达能力；善于深入思考，精准识别问题核心；情绪稳定，抗压能力较强；责任心突出，面对挑战优先聚焦解决方案
三、福利待遇
1、薪酬结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+工龄工资+补贴；
2、薪资标准：结合面试评定级别确定具体薪酬
3、提供免费带薪培训，定期组织团队旅游活动；
4、工作氛围融洽，充满积极向上的正能量
1、依据公司年度规划，拟定部门年度工作安排。
2、结合每月业务指标及公司月度整体部署，制定本部门当月执行方案，并提交公司审核。
3、完成各项业务数据核算，对下一季度目标进行优化调整，并上报公司审批。
4、组织召开公司季度、月度及周度经营分析会，复盘运营成果，明确后续行动方向
二、店铺管理
1、巡查各门店运营状态，汇总客户真实意见并推动整改落实，持续优化服务短板。
2、收集门店对区域经理/督导的履职反馈，协助其改进工作方式，提升执行效率与专业能力。
3、开展门店运营评估，统计并分析盈利与亏损门店情况，提出针对性改善措施
三、团队管理
1、主导团队成员的带教与培训，协助员工清晰岗位职责与发展路径，支持职业成长规划。
2、及时沟通疏导员工各类问题，涵盖情绪调节、思想变化等方面，促进正向发展。
3、营造积极团队氛围，增强团队协作力与工作热情。
4、推动公司文化理念在部门内的落地与传承。
5、根据公司发展规模，统筹部门各职能人员招聘、培养及人才梯队建设
二、任职资格
【学历】本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先考虑；
【经验】具备3年以上连锁行业运营管理相关工作经验；
【能力】乐于学习，能适应岗位所需的长期积累与提升；工作有目标导向，自我要求较高；具备良好沟通表达能力；善于深入思考，精准识别问题核心；情绪稳定，抗压能力较强；责任心突出，面对挑战优先聚焦解决方案
三、福利待遇
1、薪酬结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+工龄工资+补贴；
2、薪资标准：结合面试评定级别确定具体薪酬
3、提供免费带薪培训，定期组织团队旅游活动；
4、工作氛围融洽，充满积极向上的正能量
2026-05-10 10:17
IP属地：四川成都
职位福利
本科3-5年连锁门店管理运营团队管理门店运营目标管理
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