太原·万柏林区
职位详情
一、薪酬构成：
无责底薪+社保+高比例业绩提成+年终奖金；
综合月薪4-7万/月；
提成标准参照当届展会业绩（3-10万）× 四个季度；
综合年薪50-70万（根据个人签单能力确定）
二、岗位职责：
1、负责每届展会（每年四至五届）参展商户的邀约及合同签署，达成各届展会招商指标；
2、对接签约客户，提供展台搭建、陈列指导及相关后续服务支持；
3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；
4、按时完成个人客户资料归档（含CRM系统录入）及每日工作汇报整理；
5、定期向市场部主管反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；
6、执行上级安排的其他相关工作任务
三、任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；
2、具备3年以上销售经验，有渠道开发、招商拓展经历者优先；熟悉建材、家居、电器、会展领域或大型家居卖场运营者尤佳（具备商业体招商背景亦可）；
3、表达清晰，具备较强的商务谈判能力，富有进取心与责任感；
4、积极乐观，能适应一定强度的工作节奏；具备良好职业操守和敬业态度
四、员工福利：
1、公司承办知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户基础，入职即分配成熟参展商资源；采用集中招商会模式推进客户签约；
2、每年举办4届展会，参展商持续复展，招商人员可长期享有客户循环提成权益；
3、全年享受7个月双休+5个月单休；
4、每届展会结束后享连续2天带薪调休；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天（视公司运营情况调整）；
5、入职后提供系统化展会招商专项培训；
6、晋升通道畅通，处于公司快速发展阶段，表现优异者可快速晋升为主管、经理、总监或分城市总经理等岗位；
7、每年组织5次团队活动（含1次境外），涵盖培训与团建（依据职级及公司发展实际安排）；
8、享有节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动；
9、每半年开展一次薪资评估，有机会获得上调
公司所有业务、招商、城市总、助理及项目类岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依项目进度而定，无法接受者请勿投递。
无责底薪+社保+高比例业绩提成+年终奖金；
综合月薪4-7万/月；
提成标准参照当届展会业绩（3-10万）× 四个季度；
综合年薪50-70万（根据个人签单能力确定）
二、岗位职责：
1、负责每届展会（每年四至五届）参展商户的邀约及合同签署，达成各届展会招商指标；
2、对接签约客户，提供展台搭建、陈列指导及相关后续服务支持；
3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；
4、按时完成个人客户资料归档（含CRM系统录入）及每日工作汇报整理；
5、定期向市场部主管反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；
6、执行上级安排的其他相关工作任务
三、任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；
2、具备3年以上销售经验，有渠道开发、招商拓展经历者优先；熟悉建材、家居、电器、会展领域或大型家居卖场运营者尤佳（具备商业体招商背景亦可）；
3、表达清晰，具备较强的商务谈判能力，富有进取心与责任感；
4、积极乐观，能适应一定强度的工作节奏；具备良好职业操守和敬业态度
四、员工福利：
1、公司承办知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户基础，入职即分配成熟参展商资源；采用集中招商会模式推进客户签约；
2、每年举办4届展会，参展商持续复展，招商人员可长期享有客户循环提成权益；
3、全年享受7个月双休+5个月单休；
4、每届展会结束后享连续2天带薪调休；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天（视公司运营情况调整）；
5、入职后提供系统化展会招商专项培训；
6、晋升通道畅通，处于公司快速发展阶段，表现优异者可快速晋升为主管、经理、总监或分城市总经理等岗位；
7、每年组织5次团队活动（含1次境外），涵盖培训与团建（依据职级及公司发展实际安排）；
8、享有节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动；
9、每半年开展一次薪资评估，有机会获得上调
公司所有业务、招商、城市总、助理及项目类岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依项目进度而定，无法接受者请勿投递。
2026-02-24 15:45
IP属地：山西太原
职位福利
大专3-5年面销/陌拜区域销售电话销售企业客户
陕西蓝装丝路会展有限公司
未融资 · 100-499人
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