杭州·西湖区
职位详情
特别说明： 本岗位为固定薪资制，非销售提成模式，专注招聘专业能力成长与业务支持。欢迎热爱零售、善于链接人才的你加入我们！
岗位职责：
1. 核心招聘与人才猎取 (核心优先级)
- 负责产品中心从0到1的团队搭建，主导全流程招聘工作，包括需求分析、简历寻访、面试评估及录用跟进。
- 制定高效的招聘策略，快速构建高质量、高凝聚力的创始团队。
- 建立并维护公司人才库，形成可持续的人才储备体系。
2. 业务战略伙伴与组织赋能
- 深入理解产品中心业务逻辑，作为业务负责人的战略顾问，参与业务规划与战略解码。
- 提供前瞻性的人才发展与组织架构建议，解决业务增长中的人力资源问题，支撑业务目标达成。
- 协助搭建适合产品中心的人才评估体系与成长路径。
3. 企业文化落地与组织发展
- 推动中心文化建设，制定并落地符合产品中心特色的文化活动与机制，提升团队凝聚力与活力。
- 负责员工关系管理，建立良好的沟通渠道，保障组织健康与稳定。
- 协助处理跨部门复杂的人力资源项目，推动组织效能提升。
任职要求：
1、本科及以上学历，一年以上招聘经验，有零售或时尚行业背景优先；
2、结果驱动，执行力强，能适应快节奏、高目标的招聘任务；
3、擅长多渠道寻访，熟悉BOSS后台操作与推流逻辑，有小红书招聘经验更佳；
4、具备良好的沟通协调能力与数据分析能力，可承受一定工作压力。
岗位职责：
1. 核心招聘与人才猎取 (核心优先级)
- 负责产品中心从0到1的团队搭建，主导全流程招聘工作，包括需求分析、简历寻访、面试评估及录用跟进。
- 制定高效的招聘策略，快速构建高质量、高凝聚力的创始团队。
- 建立并维护公司人才库，形成可持续的人才储备体系。
2. 业务战略伙伴与组织赋能
- 深入理解产品中心业务逻辑，作为业务负责人的战略顾问，参与业务规划与战略解码。
- 提供前瞻性的人才发展与组织架构建议，解决业务增长中的人力资源问题，支撑业务目标达成。
- 协助搭建适合产品中心的人才评估体系与成长路径。
3. 企业文化落地与组织发展
- 推动中心文化建设，制定并落地符合产品中心特色的文化活动与机制，提升团队凝聚力与活力。
- 负责员工关系管理，建立良好的沟通渠道，保障组织健康与稳定。
- 协助处理跨部门复杂的人力资源项目，推动组织效能提升。
任职要求：
1、本科及以上学历，一年以上招聘经验，有零售或时尚行业背景优先；
2、结果驱动，执行力强，能适应快节奏、高目标的招聘任务；
3、擅长多渠道寻访，熟悉BOSS后台操作与推流逻辑，有小红书招聘经验更佳；
4、具备良好的沟通协调能力与数据分析能力，可承受一定工作压力。
2026-03-19 17:38
IP属地：湖南
职位福利
大专3-5年招聘团队搭建经验业务部门
长沙渃贝服饰有限公司
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