通州区
职位详情
【招聘岗位】
房产销售（新房/存量房/装修/海外地产/家装多业务赛道）
【岗位职责——顾问式经纪人】
1.通过互联网线上网络端口（贝壳找房/链家网）、店面接待、社区开发三大渠道获取客户；
2.根据客户的需求，为客户提供一手房、二手房、房产等高品质服务；
3.促成成交、并为客户办理后期相关手续服务；
【岗位要求】
（1）统招本科及以上学历；接受23界届实习生
（2）气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识；
（3）诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战；
（4）具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强；
【薪酬福利——行业里最具竞争力】
1.薪酬：毕业生无责任底薪6000元（实习生4500元）；入职北京链家1-12个月内A0实习生，转正后有责任底薪6000/8000/10000元不等，根据个人表现情况而定，行业超高提佣30%-70%，上不封顶，入职1年平均工资8000-15000元不等。
2.福利保障：
①；享受免费健康检查
多重奖励：
②新人奖、价值范、刺激大奖、职能嘉奖、个人破纪录奖、个人月度销冠奖、团队月度奖、金牌区域，理得奖等等众多奖励……
④重磅奖励：员工父母——每年第三季度固定嘉奖：可邀请你的父母一同共
国宴，人民大会上你可否和你的父母一起参加呢？
⑤福利：链家员工互助金：当链家员工或亲属遭受“重”“急”等，重大事宜，对个人和家庭产生重大影响，如：重大疾病。给予一定资金帮助，所有权仅限于链家集团全体会员集体拥有。
⑥解决住宿问题：为应届生提供住宿房源信息，合租员工约1000元左右；
4.链家互助金：池内公益互助金29亿，员工申请额度200万，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予员工******的资金帮助。
5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（3月—6月）。
【完善的培训体系——覆盖你的职业生涯】
1.岗前培训：正式上岗前，六天五夜的专业知识技能培训和素质拓展训练；
2.租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训；
3.租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训；
4.买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“；
5.晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。
每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。
【人员培养——这是一家注重员工综合能力提升的企业！】
员工入职前后均有大量的培训：理论培训（12门课程）、实践培训、衔接训等，晋升前后有管理课程和能力提升的相关培训。依靠北京总公司强大的平台支撑、资源支持与培训系统，培养大量的优秀人才！
新人训——从菜鸟到专业经纪人的迈步：入职前的4天半专业知识培训和素质拓展训练，让你对房地产行业、链家和销售工作有一个最基本的认识；
师徒制——专业经纪人成长的第二步：全程业务指导和帮扶；
衔接训——通往专业化的阶梯：涉及业务实战方面的，包括渠道开拓、签约中的谈判能力、法律知识等。
【多元化人才晋升发展路径】
Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新
房产销售（新房/存量房/装修/海外地产/家装多业务赛道）
【岗位职责——顾问式经纪人】
1.通过互联网线上网络端口（贝壳找房/链家网）、店面接待、社区开发三大渠道获取客户；
2.根据客户的需求，为客户提供一手房、二手房、房产等高品质服务；
3.促成成交、并为客户办理后期相关手续服务；
【岗位要求】
（1）统招本科及以上学历；接受23界届实习生
（2）气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识；
（3）诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战；
（4）具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强；
【薪酬福利——行业里最具竞争力】
1.薪酬：毕业生无责任底薪6000元（实习生4500元）；入职北京链家1-12个月内A0实习生，转正后有责任底薪6000/8000/10000元不等，根据个人表现情况而定，行业超高提佣30%-70%，上不封顶，入职1年平均工资8000-15000元不等。
2.福利保障：
①；享受免费健康检查
多重奖励：
②新人奖、价值范、刺激大奖、职能嘉奖、个人破纪录奖、个人月度销冠奖、团队月度奖、金牌区域，理得奖等等众多奖励……
④重磅奖励：员工父母——每年第三季度固定嘉奖：可邀请你的父母一同共
国宴，人民大会上你可否和你的父母一起参加呢？
⑤福利：链家员工互助金：当链家员工或亲属遭受“重”“急”等，重大事宜，对个人和家庭产生重大影响，如：重大疾病。给予一定资金帮助，所有权仅限于链家集团全体会员集体拥有。
⑥解决住宿问题：为应届生提供住宿房源信息，合租员工约1000元左右；
4.链家互助金：池内公益互助金29亿，员工申请额度200万，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予员工******的资金帮助。
5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（3月—6月）。
【完善的培训体系——覆盖你的职业生涯】
1.岗前培训：正式上岗前，六天五夜的专业知识技能培训和素质拓展训练；
2.租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训；
3.租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训；
4.买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“；
5.晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。
每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。
【人员培养——这是一家注重员工综合能力提升的企业！】
员工入职前后均有大量的培训：理论培训（12门课程）、实践培训、衔接训等，晋升前后有管理课程和能力提升的相关培训。依靠北京总公司强大的平台支撑、资源支持与培训系统，培养大量的优秀人才！
新人训——从菜鸟到专业经纪人的迈步：入职前的4天半专业知识培训和素质拓展训练，让你对房地产行业、链家和销售工作有一个最基本的认识；
师徒制——专业经纪人成长的第二步：全程业务指导和帮扶；
衔接训——通往专业化的阶梯：涉及业务实战方面的，包括渠道开拓、签约中的谈判能力、法律知识等。
【多元化人才晋升发展路径】
Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新
2026-03-19 11:47
IP属地：北京
职位福利
本科1-3年电话销售基本坐班销售额提成TOC包住五险一金新房二手房退伍军人实地看房客户开发楼盘驻场受理客户咨询房源开发房屋买卖房屋租赁
北京链家置地房地产经纪有限公司北京通州第二十四分公司
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