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一、公司简介
乐有家 2008 年创立,深圳 1000 + 直营门店,连续 7 年深圳房产成交量稳居第一,主营一手房、二手房、租赁买卖全链条房产服务,是深圳规模最大、最稳定的头部房产交易平台。
二、招聘岗位
营销储备干部(管理培养方向)(从基础业务做起,定向培养店长、营销副总、营销副总裁等管理岗)
三、培养与定位
入职即纳入管理人才培养计划,三个月培育期,无业绩考核压力;
一对一导师带教,线上线下系统培训,乐有家学院专业赋能;
从置业顾问做起,熟悉房客源开发、客户服务、交易全流程;
成熟后快速晋升管理岗,带团队、做业绩、负责门店运营。
四、薪资待遇(稳定 + 高薪)
双岗底薪可选
A1 岗:底薪 4500, 3800-4000(9:00-21:00,午休 2h + 晚餐 1h)
AA 岗:底薪 4000, 3500-3800(9:00-18:00/9:30-19:00,午休 2h + 晚餐 1h)
综合薪酬上不封顶结构:底薪 + 补贴 + 浮动绩效 + 业绩奖金,提成高达 50%-74%
学历薪酬保障
大专:最高综合 8000(底薪补贴 4500 + 行动绩效 1000 + 职务绩效 3000)
本科:最高综合 9000(底薪补贴 5000 + 行动绩效 1000 + 职务绩效 3000)
薪酬自主制,无强制业绩要求。
五、福利待遇
五险一金、带薪年假、婚假、产假、陪产假等
节日大礼包、员工互助金、国内外旅游
项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖等多项激励
六、工作优势
时间灵活:双休、单休、调休自由安排
团队作业:搭档协作、组团服务,降低拓客与交易风险
氛围简单:真诚正直,拒绝内耗与勾心斗角
七、岗位职责(储备干部)
1.负责社区楼盘、商圈信息整合,为客户提供专业置业咨询;
2.开发、维护房源与客源,使用公司自研数字化平台高效作业;
3.为客户提供房源推荐、带看、谈判、售后全流程服务;
4.学习团队管理、门店运营,逐步向管理岗位过渡。
八、任职要求
1.年龄 18-40 岁,优秀可放宽至 45 岁,不限学历、不限经验;
2.愿意从基层做起,目标感强,愿意挑战高薪;
3.具备抗压能力、执行力,认同团队合作;
4.想长期发展,愿意走管理路线(店长 / 区域管理)。
九、晋升通道(最快 3 个月升管理)
每月竞聘・入职 1 个月即可参与・公开透明 置业顾问 → 置业经理(储备店长) → 店长 → 营销副总经理 → 营销副总裁
优秀者3 个月可晋升置业经理 / 店长,能力越强晋升越快。
十、新人保障(0 经验也能做)
三个月培育期,前三个月无考核
一对一导师带教、每日一训 + 每日一考
乐有家学院:行业一流培训体系,全程护航成长
十一、我们希望你
想稳定发展、想拿高薪、想做管理、想长期在房产行业深耕。加入乐有家,不是打工,是为自己创业,一群人一起做一份长期有价值的事业!
有意向可直接联系 / 投递,优先安排面试!
2026-03-19 09:56
IP属地:广东

职位福利

学历不限经验不限区域销售门店销售较多外勤按单提成销售额提成社保五险一金带薪培训租房优惠购房优惠二手房商业地产新房豪宅实地看房房源开发销售经验房屋买卖和租赁
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深圳市乐有家房产交易有限公司招商观园二分公司
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