广州·海珠区
职位详情
岗位职责：
人力规划：
1.根据业务发展战略目标，配合业务部门制定组织结构并做好人员编制计划；
2.定期协助业务部门开展组织优化，不限于岗位职责、岗位工作手册和业务制度、流程等；
3.定期诊断业务部门的痛点，理解业务与人员发展状况，为业务部门提供专业的建设方案并推动实施;
招聘支持：
1.根据业务部门的用人需求，及时开展招聘活动，协调并跟进招聘过程，对招聘结果负责，并提供数据分析；
2.关注外部人才市场环境尤其是同行业人才发展及薪酬福利政策、人才流动趋势，做好人才储备工作；
人才发展：
负责业务部门关键岗位人才梯队建设，做好人才盘点和人才梯队储备，有效地推行人才配置和选拔；
绩效管理：参与并执行公司人事评价制度，协助业务部门进行绩效指标分解、确认、落实，以及跟踪人事评价落地；
员工关系：员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续的办理及跟进，及时发现关键问题并提出改进建议；
薪酬福利：协助上级完成各部门薪酬、激励、福利等相关方案的框架制定和落地跟进；
文化&行政：参与并认同公司企业文化/价值观，积极参加公司的企业文化建设；
岗位要求：
1.两年以上服装行业/纺织行业/零售行业HRBP工作经验，了解HRBP工作逻辑；
2.熟悉招聘、绩效及员工关系板块的具体工作，具备较强的目标感及交付能力；
3.有良好的服务意识、团队协作意识，沟通协调能力、逻辑思维能力，积极主动且自驱力强；
三、员工福利
1、学习：公司内部学习会和不定期外出培训学习
2、活动：团建活动，部门聚餐，空巴，年度旅游
3、节日：佳节有礼，节日活动
4、五险一金，生日孝顺金，结婚礼金、带薪假期，年假
人力规划：
1.根据业务发展战略目标，配合业务部门制定组织结构并做好人员编制计划；
2.定期协助业务部门开展组织优化，不限于岗位职责、岗位工作手册和业务制度、流程等；
3.定期诊断业务部门的痛点，理解业务与人员发展状况，为业务部门提供专业的建设方案并推动实施;
招聘支持：
1.根据业务部门的用人需求，及时开展招聘活动，协调并跟进招聘过程，对招聘结果负责，并提供数据分析；
2.关注外部人才市场环境尤其是同行业人才发展及薪酬福利政策、人才流动趋势，做好人才储备工作；
人才发展：
负责业务部门关键岗位人才梯队建设，做好人才盘点和人才梯队储备，有效地推行人才配置和选拔；
绩效管理：参与并执行公司人事评价制度，协助业务部门进行绩效指标分解、确认、落实，以及跟踪人事评价落地；
员工关系：员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续的办理及跟进，及时发现关键问题并提出改进建议；
薪酬福利：协助上级完成各部门薪酬、激励、福利等相关方案的框架制定和落地跟进；
文化&行政：参与并认同公司企业文化/价值观，积极参加公司的企业文化建设；
岗位要求：
1.两年以上服装行业/纺织行业/零售行业HRBP工作经验，了解HRBP工作逻辑；
2.熟悉招聘、绩效及员工关系板块的具体工作，具备较强的目标感及交付能力；
3.有良好的服务意识、团队协作意识，沟通协调能力、逻辑思维能力，积极主动且自驱力强；
三、员工福利
1、学习：公司内部学习会和不定期外出培训学习
2、活动：团建活动，部门聚餐，空巴，年度旅游
3、节日：佳节有礼，节日活动
4、五险一金，生日孝顺金，结婚礼金、带薪假期，年假
2026-03-17 15:29
IP属地：广东广州
职位福利
大专3-5年人才发展招聘组织发展HRBP经验业务部门制造业
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