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【岗位职责】
1. 战略规划与经营负责:根据公司总体战略,承接所负责城市/业务团队的年度/季度销售策略、市场拓展计划及预算方案,对城市整体营收目标和利润指标负责。
2. 团队搭建与体系建设:负责城市销售团队的组建、选拔,培养及梯队建设;搭建符合本地市场的销售管理体系(协同管理与落地激励制度、业务流程、培训机制等)。
3. 核心资源攻坚:主导当地央、大型集团总部等战略性客户的开发与维护;利用自身资源网络,突破关键决策链条,完成项目的商务谈判与签约。
4. 解决方案与交付统筹:洞察大客户深层需求,协调公司内部产品、运营、客服等资源,为客户提供定制化福利解决方案,并监督项目高质量交付,确保客户满意度与续费率。
5. 过程管理与文化塑造:监控团队销售漏斗,通过数据分析优化销售动作;打造高绩效、高执行力的团队文化,提升团队整体作战能力。
【任职要求】
【学历要求】专科及以上学历
【行业背景】8年以上ToB销售经验,其中至少5年员工福利行业经验(硬性指标)(熟悉福利政策及企业采购流程)
【资源壁垒】拥有当地城市深厚的央、事业单位或大型民营企业客户资源(能与HRD、工会主席甚至更高层级直接对话)
【管理经验】3年以上20人以上销售团队管理经验(具备优秀的团队搭建、人才培养及绩效管理能力)
【优先条件】有从0到1组建团队经验者优先(有成功操作过百万级以上福利项目案例者优先)
【综合素质】具备极强的商业敏感度、谈判能力及抗压能力(认同公司文化,正直诚信,具有强烈的目标感和创业精神)
2026-03-16 16:56
IP属地:北京

职位福利

大专3-5年区域销售较多外勤销售额提成TOB五险一金混合办公企业服务30人(含)以上开城经验团队建设及管理能力客户/渠道开发及运营
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