大连·中山区
3-5人
职位详情
菁锐优才计划（管理+培训）
薪资福利
• 薪资范围 8000-15000元/月
• 社保类型：六险一金
• 提成方式：销售额提成
• 奖金补贴：交通补助、年终奖、绩效奖金、全勤奖、工龄奖
• 试用薪资：7000元/月
职位详情标签
个人（To C）、团队建设及管理、经济/管理相关学历、商务谈判能力、无经验要求、会展销售、业务风险监督及防范、制定销售计划及策略
岗位只能线下面试！
团队介绍
我们的团队成立于2014.4.25。团队共200个人，其中研究生20个，海归7个，143个本科生，百分之九十以上都是90后。于客户我们是专业的寿险顾问，于伙伴我们是职业生涯规划师，于自己我们是优秀的国寿企业家。我们立志打造一支高素质高学历的年轻团队！
中国人寿优才计划介绍
“优才计划”是中国人寿重磅推出的人才招募及培养计划。旨在通过“优才计划”，招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，专项培养帮助其成长为跟上公司发展和擅经营、懂管理的专业团队管理者。向专业团队管理者的方向发展，这也是中国人寿绝大多数成功者选择的路径。从试用代理人开始，转正后开始发展团队，随着团队的壮大，可晋升为主任、高级主任、资深主任、一直到营业部经理/课长，甚至是业务总监/处经理。伴随职级的提升，不仅可以获得丰厚的各项团队管理奖金，收入来源可多达几十项；更重要的是随着团队的发展，将为更多客户送去保障，为公司创造更大利润，为团队成员提供更好的成长平台，最终让我们的自我价值得以实现，成为受人尊敬的“专业团队管理者”。
公司提供了全面的综合金融平台、丰厚的财务支持、完善的福利保障、系统的专业培训，为优才搭建了一个广阔的发展平台！来吧，加入国寿优才，成就您的锦绣人生！
岗位职责
1. 宣扬中国人寿品牌文化以及正确的保险理念和理财观念
2. 面向公司提供的高端客户资源，为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务
3. 参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况
4. 接受公司提供的定期培训，深入了解保险行业，提高理财规划能力以及基本的演讲能力，逐步走向管理层
任职要求
1. 年龄：25岁-45岁；25岁优先录取
2. 学历：专科（含）以上
3. 工作年限：不限
4. 有明确的生活目标和工作目标，敢于挑战百万年薪
5. 勤奋乐观，不怕苦不怕累，能够坚持，具有良好的应变能力和抗压能力
6. 主动与他人交往，善于沟通，能够很好地处理好与上下级及同事之间的关系
薪资待遇
1. 双休及享受国家法定节假日
2. 收入构成：6000-8000+职业津贴+管理津贴+业绩提奖+竞赛奖金+商业保险
3. 完善的福利保障制度，单位提供专属商业养老保险，并提供疾病、意外、医疗保险等保障
4. 享有长期团队管理培训、晋级晋升辅导、专业技能进修等员工福利
要不要我帮你把这些信息整理成一份求职评估表，方便你对比这个岗位的优缺点？
薪资福利
• 薪资范围 8000-15000元/月
• 社保类型：六险一金
• 提成方式：销售额提成
• 奖金补贴：交通补助、年终奖、绩效奖金、全勤奖、工龄奖
• 试用薪资：7000元/月
职位详情标签
个人（To C）、团队建设及管理、经济/管理相关学历、商务谈判能力、无经验要求、会展销售、业务风险监督及防范、制定销售计划及策略
岗位只能线下面试！
团队介绍
我们的团队成立于2014.4.25。团队共200个人，其中研究生20个，海归7个，143个本科生，百分之九十以上都是90后。于客户我们是专业的寿险顾问，于伙伴我们是职业生涯规划师，于自己我们是优秀的国寿企业家。我们立志打造一支高素质高学历的年轻团队！
中国人寿优才计划介绍
“优才计划”是中国人寿重磅推出的人才招募及培养计划。旨在通过“优才计划”，招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，专项培养帮助其成长为跟上公司发展和擅经营、懂管理的专业团队管理者。向专业团队管理者的方向发展，这也是中国人寿绝大多数成功者选择的路径。从试用代理人开始，转正后开始发展团队，随着团队的壮大，可晋升为主任、高级主任、资深主任、一直到营业部经理/课长，甚至是业务总监/处经理。伴随职级的提升，不仅可以获得丰厚的各项团队管理奖金，收入来源可多达几十项；更重要的是随着团队的发展，将为更多客户送去保障，为公司创造更大利润，为团队成员提供更好的成长平台，最终让我们的自我价值得以实现，成为受人尊敬的“专业团队管理者”。
公司提供了全面的综合金融平台、丰厚的财务支持、完善的福利保障、系统的专业培训，为优才搭建了一个广阔的发展平台！来吧，加入国寿优才，成就您的锦绣人生！
岗位职责
1. 宣扬中国人寿品牌文化以及正确的保险理念和理财观念
2. 面向公司提供的高端客户资源，为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务
3. 参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况
4. 接受公司提供的定期培训，深入了解保险行业，提高理财规划能力以及基本的演讲能力，逐步走向管理层
任职要求
1. 年龄：25岁-45岁；25岁优先录取
2. 学历：专科（含）以上
3. 工作年限：不限
4. 有明确的生活目标和工作目标，敢于挑战百万年薪
5. 勤奋乐观，不怕苦不怕累，能够坚持，具有良好的应变能力和抗压能力
6. 主动与他人交往，善于沟通，能够很好地处理好与上下级及同事之间的关系
薪资待遇
1. 双休及享受国家法定节假日
2. 收入构成：6000-8000+职业津贴+管理津贴+业绩提奖+竞赛奖金+商业保险
3. 完善的福利保障制度，单位提供专属商业养老保险，并提供疾病、意外、医疗保险等保障
4. 享有长期团队管理培训、晋级晋升辅导、专业技能进修等员工福利
要不要我帮你把这些信息整理成一份求职评估表，方便你对比这个岗位的优缺点？
2026-03-16 14:54
IP属地：辽宁
职位福利
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