贵阳·观山湖区
职位详情
工作职责
1. 根据零售行业运营特点，规划并实施适用于门店与总部的薪酬激励机制，保障薪酬体系在外部竞争力与内部均衡性之间的有效平衡。
2. 全面负责绩效管理流程，涵盖目标制定、执行监控及结果运用，实现绩效成果与经营目标的紧密衔接。
3. 定期开展薪酬与绩效数据挖掘，形成涵盖人力成本管控、绩效提升策略在内的决策支持报告。
4. 协同各业务单元，宣导薪酬绩效制度并提供实操支持，协助解决基层团队在落地过程中的具体问题。
5. 关注行业薪酬动态与绩效方法演进，持续迭代现有管理体系以匹配业务增长节奏。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、统计学或相关专业背景优先考虑。
2. 拥有2年以上薪酬绩效领域工作经验，具备零售或连锁业态经验者更佳。
3. 精通薪酬架构设计（如宽带薪酬、绩效奖励方案）及主流考核工具（OKR/KPI）。
4. 具备扎实的数据分析能力，能独立完成薪酬模拟测算与绩效数据解读。
5. 具备优秀的跨部门协作能力，能够准确捕捉业务诉求并转化为可执行的解决方案。
1. 根据零售行业运营特点，规划并实施适用于门店与总部的薪酬激励机制，保障薪酬体系在外部竞争力与内部均衡性之间的有效平衡。
2. 全面负责绩效管理流程，涵盖目标制定、执行监控及结果运用，实现绩效成果与经营目标的紧密衔接。
3. 定期开展薪酬与绩效数据挖掘，形成涵盖人力成本管控、绩效提升策略在内的决策支持报告。
4. 协同各业务单元，宣导薪酬绩效制度并提供实操支持，协助解决基层团队在落地过程中的具体问题。
5. 关注行业薪酬动态与绩效方法演进，持续迭代现有管理体系以匹配业务增长节奏。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、统计学或相关专业背景优先考虑。
2. 拥有2年以上薪酬绩效领域工作经验，具备零售或连锁业态经验者更佳。
3. 精通薪酬架构设计（如宽带薪酬、绩效奖励方案）及主流考核工具（OKR/KPI）。
4. 具备扎实的数据分析能力，能独立完成薪酬模拟测算与绩效数据解读。
5. 具备优秀的跨部门协作能力，能够准确捕捉业务诉求并转化为可执行的解决方案。
2026-03-13 11:44
IP属地：贵州贵阳
职位福利
本科1-3年薪酬激励方案设计绩效考核管理数据分析与报告人力资源管理员
贵阳凯辉品牌管理有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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先生
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