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直营中心——信贷经理

1、主动开拓并维护产品业务渠道资源;
2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范,落实考核与称职管理要求,积极开展客户营销并达成考核指标,全面负责贷前调查评估、贷中执行及贷后管理等客户全生命周期运营工作;
3、严格执行公司各项管理制度,强化业务与人员风险管理,确保业务合规、高效且可持续推进;
4、负责展业区域的市场调研工作,收集相关信息,完成数据分析并及时反馈建议;
5、根据公司及上级安排,积极配合完成其他交办任务。

我们的要求
1、本科及以上学历,毕业时间不超2年,面向2024-2025届本科毕业生优先;金融、经济、工商管理类专业优先考虑,其他专业亦可报名;
2、热爱营销岗位,具备积极进取的工作态度,责任心强、抗压能力佳,拥有良好的沟通表达、团队协作及学习适应能力;
3、遵纪守法,自律廉洁,诚实可信,履职尽责,具备优良的个人品德和职业操守;
4、身体健康状况良好,能够胜任岗位工作需求。

你能获得
1、具有竞争力的固定薪酬:正式入职后享受基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇,前两个月提供无责任底薪保障5000元/月;
2、绩效薪酬:按照公司绩效考核制度执行发放;
3、保障福利:涵盖养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金;
4、关怀福利:包含通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴及节日慰问金等;
5、带薪假期:依法享有国家法定节假日,以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪休假;
6、企业培训体系:提供带薪培训机会,涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练,并实施“一带一”导师指导机制;
7、晋升发展机制:每月组织职级晋升评定,每季度开展管理岗位公开竞聘。

人才培养计划:
(一)新员工成长融入项目——“新兵训练营”
工作目标:打造“应知应会自主学+业务知识驻地学+职业素养总部学”三位一体学习模式,纳入“营销铁军养成”系列培养体系。

(二)“营销铁军养成”项目
工作目标:聚焦营销队伍综合能力提升,围绕营销技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等内容,强化专业水平,激发管理潜能,为基层管理梯队建设储备人才。

(三)“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目
工作目标:在前期培养基础上,持续推进基层管理者科学管理思维与职业习惯养成,全面提升基层管理团队综合素质及其所辖团队的整体绩效表现。
2025-03-10 15:12
IP属地:云南昆明

职位福利

本科1-3年金融产品面销/陌拜
企业发布信息图
杭银消费金融股份有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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销售经理/主管包住社保年终奖20人以上经验不限高中区域销售较多外勤按单提成
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