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职位详情
岗位职责:
1. 根据部门用人需求制定招聘规划，落实职位发布、简历筛选及面试组织工作；
2. 负责候选人背景调查、薪资沟通与入职跟进，提升人员到岗效率；
3. 管理现有招聘渠道（含猎头、校园招聘、内部推荐等），积极开拓新型招聘途径；
4. 搭建并维护人才库，定期更新关键岗位的潜在候选人信息；
5. 统计分析招聘相关数据（如岗位填补周期、招聘成本），提出流程优化建议；
6. 参与完善面试流程、评估方法及新员工入职体验；
7. 确保招聘各环节符合劳动法规及企业政策，杜绝就业歧视行为；
8. 与HR其他职能模块（如培训、薪酬等）协同配合，支持人力资源项目落地。
任职要求:
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑；
2. 具备1-3年招聘工作经验，熟悉招聘全流程操作；优秀应届毕业生可酌情放宽条件；
3. 掌握主流招聘平台及社交渠道的招聘应用技巧；
4. 熟练操作办公软件（如Excel、PPT）进行数据整理与汇报；
5. 具备良好的识人能力，能快速识别匹配岗位的合适人选；
6. 沟通协调能力强，可与业务部门保持高效联动；
7. 对数据敏感，能够通过转化率、到岗周期等指标优化招聘策略；
8. 承压能力强，适应高强度、多任务并行的工作节奏。
1. 根据部门用人需求制定招聘规划，落实职位发布、简历筛选及面试组织工作；
2. 负责候选人背景调查、薪资沟通与入职跟进，提升人员到岗效率；
3. 管理现有招聘渠道（含猎头、校园招聘、内部推荐等），积极开拓新型招聘途径；
4. 搭建并维护人才库，定期更新关键岗位的潜在候选人信息；
5. 统计分析招聘相关数据（如岗位填补周期、招聘成本），提出流程优化建议；
6. 参与完善面试流程、评估方法及新员工入职体验；
7. 确保招聘各环节符合劳动法规及企业政策，杜绝就业歧视行为；
8. 与HR其他职能模块（如培训、薪酬等）协同配合，支持人力资源项目落地。
任职要求:
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑；
2. 具备1-3年招聘工作经验，熟悉招聘全流程操作；优秀应届毕业生可酌情放宽条件；
3. 掌握主流招聘平台及社交渠道的招聘应用技巧；
4. 熟练操作办公软件（如Excel、PPT）进行数据整理与汇报；
5. 具备良好的识人能力，能快速识别匹配岗位的合适人选；
6. 沟通协调能力强，可与业务部门保持高效联动；
7. 对数据敏感，能够通过转化率、到岗周期等指标优化招聘策略；
8. 承压能力强，适应高强度、多任务并行的工作节奏。
2025-07-09 09:23
IP属地：湖南长沙
职位福利
大专经验不限职能岗位招聘技术岗位招聘运营岗位招聘社会招聘校园招聘
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