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一、人力资源工作
负责招聘全流程管理:包括岗位信息发布、简历筛选、面试邀约、复试协调及录用后续跟进,重点支持设计师、项目经理、施工监理、业务员等岗位的人才引进。
办理员工入职、转正、岗位调整及离职手续,落实劳动合同的签订与续签工作,建立并动态维护员工人事档案。
管理员工考勤与排班安排,统计请假情况,对接考勤系统,核查异常记录,按时完成考勤数据汇总与报表制作。
协助开展薪酬核算的基础事务,收集绩效考核相关数据,协同推进绩效评估及面谈工作的实施。
策划并组织员工活动,统筹新员工入职培训、制度宣导及企业文化推广等工作。
处理员工日常咨询与劳动关系沟通事宜,对接社保、公积金的增减变动及相关业务办理。

二、行政管理工作
维护公司日常办公秩序与环境整洁,统筹办公用品的采购、入库、领用及定期盘点。
负责办公设备、门禁钥匙、水电设施、网络运行、绿植摆放、名片制作等后勤事务的日常管理。
组织各类会议,发布会议通知,整理会议纪要,统筹会议室使用安排。
承担公司文件、通知、公告的拟写、发布及归档管理工作。
协调物业、快递服务、桶装水供应、绿植养护、清洁保洁等外部服务商的对接与日常联络。
负责公司资质文件、合同文本、公章印鉴、证照资料的保管及使用登记工作。
2026-01-21 07:35
IP属地:浙江宁波

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本科1-3年招聘员工关系人事培训
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万洋建设集团有限公司
未融资 · 1000-9999人
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