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1、依据客户需求,提供专业的保险知识解答与个性化服务;
2、讲解各类保险产品及配套理财工具,并为客户设计专属保障计划;
3、定期参与专业保险业务指导与系统化培训;
4、负责已投保客户的持续服务与关系维护工作。

薪资待遇
1、薪酬构成:提成奖励(23%-50%)+职级补贴+福利体系(月度奖金、季度旅游、保险保障+终身免费学习),平均月薪6000-15000,部门人均收入超8000;
2、公司提供:周末双休+绩效激励+灵活办公+补充医疗保障+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(含法定节假日正常休息);
3、每月设有额外现金激励政策;
4、每季度组织国内外团队旅行;
5、公司为员工配备商业保险保障;
6、提供全周期专业培训,覆盖各发展阶段,终身免费学习。

发展空间
1、公司重视人才成长,为不同阶段员工制定清晰发展路径:(期待候选人具备明确的职业目标)*
前期(1-3个月)聚焦业务方向—成长为业务骨干/销售能手,月薪可达1.5万至2万;晋升通道:业务员—业务主任—业务经理—高级业务经理;对应年收入参考:业务员(约5万)、业务主任(约8万)、业务经理(20万以上)、高级业务经理(保底50万以上)。

任职要求
1、年龄22-40岁,大专及以上学历;条件优异者可适度放宽标准;
2、学习能力强,沟通表达出色,性格积极阳光,踏实努力,富有进取心与责任感;
3、渴望挑战高收入,意志坚定,头脑灵活,具备良好应变力和抗压能力;
4、具备敏锐的市场感知力,有强烈的事业追求、责任意识和主动工作态度;
5、勤勉务实,乐于学习,拥有良好的理解、表达、沟通及组织协调能力;
6、有金融、保险、销售、医学、法律、教育、管理、策划等相关行业背景,或具备电销经验者优先考虑。

工作时间
1、上班时间:周一至周五;
2、休假安排:周末双休,法定节假日照常休息。

行业方向
1、未来国寿将通过新型互联网渠道推广信托、证券、基金、股票等综合金融服务,实现一体化解决方案输出,以专业赋能价值创造;
2、中国人寿不缺资金,唯独渴求人才,众多员工在此实现了从未敢想的高薪与职业突破,开启理想职业生涯;
3、国寿建立公开、公平、公正的考核机制,助力职业路径更加清晰可见,欢迎加入上市公司平台,成长为资深金融专业人士。

职位福利:绩效奖金、定期团建、带团队机会、周末双休、创业型组织、多通道晋升、团队氛围活跃、团队年轻化

职位亮点:公司提供客户资源支持与签约服务平台;高额提成回报
2026-06-04 08:32
IP属地:浙江杭州

职位福利

大专经验不限
企业发布信息图
中国人寿保险股份有限公司杭州市拱墅支公司
未融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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