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主要职责
1、薪酬体系搭建与制度落实:参与或牵头制定薪酬架构、绩效激励、员工福利等方案并推动实施,确保与企业所处阶段及市场竞争力相符。
2、薪酬计算与支付管理:每月完成考勤审核,准确核算工资、奖金、补贴等项目,保障发放准时无误,并妥善处理错发、补发及扣款等特殊情况。
3、信息维护与数据支持:建立并更新薪酬记录和人事档案,定期开展数据整理与分析,为管理决策提供有效数据支撑。
4、跨部门协作与反馈收集:与各业务部门保持良好对接,及时获取薪酬相关意见与建议,保障政策落地顺畅。
5、合规审查与风险管控:遵守劳动法规及相关政策要求,定期开展薪酬系统内部检查,识别并整改潜在合规问题。
6、完成上级安排的其他临时工作任务。

任职要求:
1、大专及以上学历,具备2年以上相关工作经验。
2、熟练操作Excel等办公工具,具有较强的数据处理能力、沟通协调能力及应变解决问题的能力。
2026-03-12 09:20
IP属地:山东青岛

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大专1-3年薪资核算档案管理数据分析
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