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职位职责:
1. 负责派驻至国内企业,结合企业战略发展目标,制定匹配的人力资源职能支持策略;
2. 熟悉并掌握国内各地人力资源相关法律法规,确保各项人力资源工作符合当地合规要求;
3. 在公司统一人力资源体系下,推进所负责企业的人才布局及年度人才引进计划;
4. 依据公司管理制度,组织实施所在企业的人才招聘与配置、培训与发展、薪酬核算、绩效考核、HR数字化运营、员工关系等专业人力资源管理方案;
5. 落实公司人力资源部门下达的各项任务与工作安排;
6. 提供高效支持,满足企业负责人在人力资源方面的实际需求。

任职要求:
1. 具备五年以上人力资源领域相关工作经验;
2. 本科及以上学历,能使用外语作为日常办公语言;
3. 在人力资源常见模块如人力资源规划、培训发展、薪酬管理、绩效管理、招聘配置、员工关系中,具备至少两个模块的实操经验;
4. 具备良好的沟通协调能力及人际处理技巧;
5. 工作积极主动,具有独立分析和解决问题的能力,有意愿参与海外派遣者优先考虑。
2026-03-11 15:13
IP属地:辽宁沈阳

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