成都·双流区
职位详情
岗位职责：
1. 深入理解业务发展方向与目标，制定匹配的人力资源支持策略
2. 识别业务单元人力缺口，规划精准招聘方案并推进执行落地
3. 协助业务团队搭建人才储备体系，发掘高潜力员工并设计成长路径
4. 推进绩效管理体系在业务端的实施，跟踪考核结果应用及优化迭代
5. 处理团队内部员工关系事务，包括矛盾协调、氛围改善等工作
6. 促进企业核心价值观在业务团队中的传递与践行，提升组织凝聚力
7. 研究分析业务单元人力数据（如流动率、人均效能），输出改进建议
8. 监督业务部门用工合规性，防范人力资源相关法律风险
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 2 年及以上人力资源领域工作经验，有 HRBP 实践经历或服务研发团队经验者优先；具备科技或制造行业背景者优先；
3. 熟悉人力资源各职能模块运作流程，尤其擅长员工关系、绩效管理、人才发展等领域；
4. 具备良好的业务洞察力，能高效将业务需求转化为人力资源应对方案；
5. 掌握国家劳动法律法规，可独立处理常规劳动关系事务；
6. 拥有出色的沟通协作能力，能顺畅联动业务团队与HR各职能条线；
7. 具备较强的应变与抗压能力，能够应对复杂多变的人力资源挑战；
8. 熟练操作 Office 办公软件，具备基本的数据整理与分析技能
工作关系：
向上：向人力资源办公室主任汇报所辖业务单元人力现状、政策执行进展及员工关系风险；每周反馈关键岗位招聘进度与核心人才保留措施；
横向：每周与业务负责人沟通团队编制需求，列席业务核心会议；每月与薪酬绩效、招聘配置等HR职能协同对接支持事项；
向下：为所支持业务团队全体成员提供人力资源政策解答，协助处理职业发展、劳动关系等事宜；定期开展面向业务团队的专题培训活动
1. 深入理解业务发展方向与目标，制定匹配的人力资源支持策略
2. 识别业务单元人力缺口，规划精准招聘方案并推进执行落地
3. 协助业务团队搭建人才储备体系，发掘高潜力员工并设计成长路径
4. 推进绩效管理体系在业务端的实施，跟踪考核结果应用及优化迭代
5. 处理团队内部员工关系事务，包括矛盾协调、氛围改善等工作
6. 促进企业核心价值观在业务团队中的传递与践行，提升组织凝聚力
7. 研究分析业务单元人力数据（如流动率、人均效能），输出改进建议
8. 监督业务部门用工合规性，防范人力资源相关法律风险
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 2 年及以上人力资源领域工作经验，有 HRBP 实践经历或服务研发团队经验者优先；具备科技或制造行业背景者优先；
3. 熟悉人力资源各职能模块运作流程，尤其擅长员工关系、绩效管理、人才发展等领域；
4. 具备良好的业务洞察力，能高效将业务需求转化为人力资源应对方案；
5. 掌握国家劳动法律法规，可独立处理常规劳动关系事务；
6. 拥有出色的沟通协作能力，能顺畅联动业务团队与HR各职能条线；
7. 具备较强的应变与抗压能力，能够应对复杂多变的人力资源挑战；
8. 熟练操作 Office 办公软件，具备基本的数据整理与分析技能
工作关系：
向上：向人力资源办公室主任汇报所辖业务单元人力现状、政策执行进展及员工关系风险；每周反馈关键岗位招聘进度与核心人才保留措施；
横向：每周与业务负责人沟通团队编制需求，列席业务核心会议；每月与薪酬绩效、招聘配置等HR职能协同对接支持事项；
向下：为所支持业务团队全体成员提供人力资源政策解答，协助处理职业发展、劳动关系等事宜；定期开展面向业务团队的专题培训活动
2025-12-18 14:12
IP属地：四川成都
职位福利
本科经验不限技术团队HRBP
成都盟升电子技术股份有限公司
已上市 · 500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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