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1、结合现有编制及业务发展需要,协助上级明确招聘目标,统计各岗位人员需求,制定并落实招聘方案
2、负责招聘渠道的规划、开发、维护与拓展,保障各类渠道高效运作,满足公司人才引进要求
3、针对关键岗位候选人开展背景核查,办理录用相关手续并发放录用通知
4、负责招聘相关费用的申请、控制及报销工作
5、定期复盘招聘过程中的问题,提出优化招聘机制与流程的可行性建议,并形成招聘分析报告
6、搭建企业人才储备体系,规范简历库管理,严格落实信息保密措施

任职要求
1. 专业知识:具备现代人力资源管理或相关专业背景,持有HR职称或培训师资格证书者优先
2. 工作经验:1-3年人力资源领域工作经验(熟悉招聘与培训模块者优先),有制造业企业HR经验者优先,掌握岗位分析或人才盘点基础知识,可独立应对和解决复杂问题
3. 职业素养与心理素质:具备良好的沟通协调能力、抗压能力、计划执行能力以及判断决策能力
4. 具备高度的工作热情、责任心及团队合作精神,认同企业核心价值观
5. 熟练操作HR系统(待完善)及Excel(熟练运用数据透视表、函数进行数据分析),能够输出专业的人力资源数据报告
2026-03-10 15:05
IP属地:广东佛山

职位福利

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