沈阳·铁西区
职位详情
一、薪资结构：无责底薪+社保+高业绩提成
综合月薪：4-7万/月
提成标准：按当届展会业绩计提（3-10万）×4个季度
综合年薪：50-70万（根据个人签单能力确定）
二、岗位职责
1、负责每届展会（每年四至五届）参展商的邀约及合同签署，达成各届展会招商任务；
2、负责所辖品类或客户的现场展位搭建、陈列指导及相关后续服务支持；
3、有效管理并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户，推动业绩增长；
4、开展目标客户关系的开发与维系，挖掘客户需求，优化服务质量，提升招商转化率；
5、协同客服部门处理展商与客户间的争议、售后事项，妥善应对舆情问题；
6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报整理；
7、及时向上级主管反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；
8、执行上级安排的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，业内表现突出者可适度放宽条件；
2、具备3年以上对外联络销售、渠道拓展、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材市场背景者优先；
3、具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，拥有较强的市场开拓意识、进取心和责任心；
4、能适应一定强度的工作节奏，具备抗压能力，职业操守良好，工作积极主动；
5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依据项目实际需求而定。
四、福利待遇
1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会形式签约客户；
2、每年举办4-5场展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；
3、全年实行7个月双休+5个月单休制；每届展会结束后连续休息2天；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况调整）；
4、入职后提供系统的展会招商专业知识培训；
5、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，可根据个人能力快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职级；
6、每年享有5次旅游培训或团队建设活动机会（其中包含1次境外团建），具体安排结合岗位层级及公司发展情况确定；
7、享受节日礼品、员工生日会等关怀福利；
8、每半年进行一次薪酬评估，表现优异者可获得薪资上调。
（注：公司所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目实际需要而定。）
综合月薪：4-7万/月
提成标准：按当届展会业绩计提（3-10万）×4个季度
综合年薪：50-70万（根据个人签单能力确定）
二、岗位职责
1、负责每届展会（每年四至五届）参展商的邀约及合同签署，达成各届展会招商任务；
2、负责所辖品类或客户的现场展位搭建、陈列指导及相关后续服务支持；
3、有效管理并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户，推动业绩增长；
4、开展目标客户关系的开发与维系，挖掘客户需求，优化服务质量，提升招商转化率；
5、协同客服部门处理展商与客户间的争议、售后事项，妥善应对舆情问题；
6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报整理；
7、及时向上级主管反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；
8、执行上级安排的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，业内表现突出者可适度放宽条件；
2、具备3年以上对外联络销售、渠道拓展、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材市场背景者优先；
3、具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，拥有较强的市场开拓意识、进取心和责任心；
4、能适应一定强度的工作节奏，具备抗压能力，职业操守良好，工作积极主动；
5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依据项目实际需求而定。
四、福利待遇
1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会形式签约客户；
2、每年举办4-5场展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；
3、全年实行7个月双休+5个月单休制；每届展会结束后连续休息2天；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况调整）；
4、入职后提供系统的展会招商专业知识培训；
5、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，可根据个人能力快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职级；
6、每年享有5次旅游培训或团队建设活动机会（其中包含1次境外团建），具体安排结合岗位层级及公司发展情况确定；
7、享受节日礼品、员工生日会等关怀福利；
8、每半年进行一次薪酬评估，表现优异者可获得薪资上调。
（注：公司所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目实际需要而定。）
2026-03-09 10:26
IP属地：辽宁沈阳
职位福利
大专3-5年渠道销售会议/会展销售区域销售
陕西蓝装丝路会展有限公司
未融资 · 100-499人
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