武汉·东西湖区
职位详情
一、薪资待遇
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红
综合年薪：50-120万
社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）
二、岗位职责
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届至五届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；
2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及业务执行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，确保招商（销售）目标顺利实现；独立完成阶段性总结与后续计划编制，按时提交；
3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；
4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作，提升整体运营效率；
5、开展市场调研与分析，关注同行业及整体产业发展动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供数据支持；
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；
7、制定分公司整体公关策略，并主导危机公关应对方案，增强企业品牌影响力与公众认知度；
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员调配等工作，强化各项业务流程的监督与执行；
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、年龄35岁-45岁之间，大专及以上学历，行业内特别优秀者可适当放宽条件；
2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关领域的运营管理经验；
3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识、责任心及职业原则性；
4、心态积极乐观，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备良好的职业操守与敬业精神；
5、所有岗位需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依据项目实际需求确定。
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（根据岗位层级及公司发展情况安排）；
3、公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次付费外部培训机会（依岗位级别及公司实际情况而定）；
4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总经理等管理岗位；
5、享受节日福利、员工生日会等关怀活动；
6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标则维持不变。
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红
综合年薪：50-120万
社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）
二、岗位职责
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届至五届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；
2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及业务执行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，确保招商（销售）目标顺利实现；独立完成阶段性总结与后续计划编制，按时提交；
3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；
4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作，提升整体运营效率；
5、开展市场调研与分析，关注同行业及整体产业发展动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供数据支持；
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；
7、制定分公司整体公关策略，并主导危机公关应对方案，增强企业品牌影响力与公众认知度；
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员调配等工作，强化各项业务流程的监督与执行；
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、年龄35岁-45岁之间，大专及以上学历，行业内特别优秀者可适当放宽条件；
2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关领域的运营管理经验；
3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识、责任心及职业原则性；
4、心态积极乐观，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备良好的职业操守与敬业精神；
5、所有岗位需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依据项目实际需求确定。
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（根据岗位层级及公司发展情况安排）；
3、公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次付费外部培训机会（依岗位级别及公司实际情况而定）；
4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总经理等管理岗位；
5、享受节日福利、员工生日会等关怀活动；
6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标则维持不变。
2026-03-09 08:45
IP属地：湖北武汉
职位福利
大专3-5年
陕西蓝装丝路会展有限公司
未融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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