深圳·宝安区
职位详情
接收26届应届生大学生，提供实习证明、可签署三方协议，自动转正，提供住宿，导师1对1带教，大学生团队。
岗位职责
1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈信息，满足客户置业需求，提供前期房产资讯服务；
2、负责房源与客源的开发、积累及维护，熟练运用乐有家APP等数字化平台，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易解决方案，推动成交达成；
3、依托平台强大支持，协同搭档作业，组团式服务，帮助签约双方降低交易成本、规避交易风险，量身定制购房规划，与客户建立长期稳定、互信共赢的合作关系。
任职资格
1、年满十八周岁，专业不限，工作经验不限；
2、性格积极外向，富有热情，工作认真细致；
3、具备吃苦精神，有责任感，敢于接受挑战，拥有良好的沟通协调能力；
4、认同企业价值观，遵守规章制度，服从组织管理安排。
【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人专属通道】
薪资待遇
1、薪酬结构
收入自主分配模式，收益多少由你决定，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！
①新手成长期：包含底薪、补贴、浮动绩效，深圳地区入职最高薪资达9000元（具体面议）！无业绩考核压力！行业新人享有最长3个月专项培养期！
本科A03 最高薪酬9000元 ：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效
大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效
②发展阶段：涵盖底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔发展空间与优厚回报机制，业绩奖励上不封顶！
其他城市薪资详情可投递简历后咨询！
2、福利体系
毕业当年及毕业一年内大学生享免佣租房权益，应届毕业生到岗报到可按标准报销一次来程交通费
五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖励、仁杰奖项、员工互助金政策
丰富多样的文体活动、国内精品旅游、国外豪华旅行
提供住宿配套方案
工作时间灵活安排，周末双休、单休或调休自由选择，兼顾工作与生活平衡
3、培训与晋升机制
配备完善的线上线下融合培训体系，每年投入2亿元专项培训经费，拥有1000+培训基地、2000+课程资源、3000+专职讲师，配套一对一导师指导、特种兵式闯关考核、“星火计划”专项人才培养项目，加速个人成长！
晋升标准清晰透明，后备人才培育机制健全，下属成长情况纳入上级考核重点指标；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向轮岗发展，专业序列最高可达置业总裁级别，管理序列最高可升至营销总裁！
4、团队特色
集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，团队年轻化，作风职业化，协作专业化，管理扁平化，环境阳光透明，人际关系简单真诚，优质雇主期待你的加入！
岗位职责
1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈信息，满足客户置业需求，提供前期房产资讯服务；
2、负责房源与客源的开发、积累及维护，熟练运用乐有家APP等数字化平台，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易解决方案，推动成交达成；
3、依托平台强大支持，协同搭档作业，组团式服务，帮助签约双方降低交易成本、规避交易风险，量身定制购房规划，与客户建立长期稳定、互信共赢的合作关系。
任职资格
1、年满十八周岁，专业不限，工作经验不限；
2、性格积极外向，富有热情，工作认真细致；
3、具备吃苦精神，有责任感，敢于接受挑战，拥有良好的沟通协调能力；
4、认同企业价值观，遵守规章制度，服从组织管理安排。
【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人专属通道】
薪资待遇
1、薪酬结构
收入自主分配模式，收益多少由你决定，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！
①新手成长期：包含底薪、补贴、浮动绩效，深圳地区入职最高薪资达9000元（具体面议）！无业绩考核压力！行业新人享有最长3个月专项培养期！
本科A03 最高薪酬9000元 ：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效
大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效
②发展阶段：涵盖底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔发展空间与优厚回报机制，业绩奖励上不封顶！
其他城市薪资详情可投递简历后咨询！
2、福利体系
毕业当年及毕业一年内大学生享免佣租房权益，应届毕业生到岗报到可按标准报销一次来程交通费
五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖励、仁杰奖项、员工互助金政策
丰富多样的文体活动、国内精品旅游、国外豪华旅行
提供住宿配套方案
工作时间灵活安排，周末双休、单休或调休自由选择，兼顾工作与生活平衡
3、培训与晋升机制
配备完善的线上线下融合培训体系，每年投入2亿元专项培训经费，拥有1000+培训基地、2000+课程资源、3000+专职讲师，配套一对一导师指导、特种兵式闯关考核、“星火计划”专项人才培养项目，加速个人成长！
晋升标准清晰透明，后备人才培育机制健全，下属成长情况纳入上级考核重点指标；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向轮岗发展，专业序列最高可达置业总裁级别，管理序列最高可升至营销总裁！
4、团队特色
集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，团队年轻化，作风职业化，协作专业化，管理扁平化，环境阳光透明，人际关系简单真诚，优质雇主期待你的加入！
2026-03-09 08:24
IP属地：广东深圳
职位福利
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深圳市乐有家控股集团有限公司
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