成都·武侯区
职位详情
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同
2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能
4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率
5. 参与高管层决策，提供专业人力资源建议与数据化人力分析支持
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.3 年以上人力资源工作经验，其中至少 2 年大型企业HR负责人或总监级实操经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力
4.具备战略性思维与变革推动力，熟练运用HR数字化工具与数据分析方法
5.具备优秀的领导力、抗压能力及职业操守，认同企业价值观
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同
2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能
4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率
5. 参与高管层决策，提供专业人力资源建议与数据化人力分析支持
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.3 年以上人力资源工作经验，其中至少 2 年大型企业HR负责人或总监级实操经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力
4.具备战略性思维与变革推动力，熟练运用HR数字化工具与数据分析方法
5.具备优秀的领导力、抗压能力及职业操守，认同企业价值观
2026-03-08 21:28
IP属地：江苏
职位福利
本科1-3年组织架构/职级体系设计优化企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利人力资源规划
四川赞星科技有限公司
A轮 · 20-99人
鱼泡安全保障
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